员工生病请三个月假公司会开除吗

在职场中，员工难免会遇到生病的情况。一旦病情严重，可能就需要请较长时间的病假来调养身体。就有不少员工担心，如果自己请三个月的病假，公司会不会直接把自己开除。毕竟工作对大多数人来说，是生活收入的主要来源，要是因为生病请个假就丢了工作，那可就太糟心了。那员工生病请三个月假，公司到底会不会开除呢？下面就来详细说说。

一、医疗期规定及判断

员工生病请病假，涉及到一个医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。要是员工工作年限符合享受三个月医疗期的条件，在这三个月内，公司一般不能随意开除员工。但要是不符合医疗期条件，情况就不一样了。

二、公司不能随意开除的情形

在医疗期内，公司不能以员工生病请病假为由解除劳动合同。这是法律对员工权益的一种保护。举个例子，小李在一家公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他生病需要请三个月的病假，这是在他的医疗期范围内的。公司要是在这三个月内开除他，就是违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

三、公司可能开除的情况

如果员工超过了医疗期，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。比如小张在公司工作两年，医疗期是三个月，三个月后他还是无法正常工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下，公司就有可能解除与他的劳动合同。不过，公司要按照规定支付经济补偿。

四、员工的应对方法

要是员工遇到公司在医疗期内违法开除的情况，首先要收集好相关证据，比如病假条、医院诊断证明、劳动合同等。然后可以先和公司协商解决，尽量和平处理问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工生病请三个月假，公司会不会开除不能一概而论，要根据具体情况判断。要是遇到公司违法开除的情况，员工要勇敢地维护自己的权益。但后续也可能会面临一些问题，比如仲裁或诉讼过程中证据不足怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。