工伤多久可以开除

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工心里就会犯嘀咕，担心自己会不会因为受伤被单位开除。毕竟工伤治疗和恢复都需要时间，这期间可能没办法正常工作。那到底工伤多久后单位可以开除员工呢？这是很多工伤员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、工伤员工受法律保护

员工受了工伤，法律是会保护他们权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，工伤医疗期要结合员工实际受伤情况和相关规定来确定。比如小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复，这3个月就是他的工伤医疗期，在这期间单位不能开除他。

二、医疗期满后的情况

等工伤员工医疗期满，如果能从事原工作，单位应当安排其继续工作，不能以此为由开除。要是员工不能从事原工作，单位得另行安排工作。只有当员工还是不能胜任新安排的工作时，单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。例如小张工伤后，医疗期满不能再从事原来的体力劳动工作，单位给他安排了一份文职工作，但他因为受伤后的一些后遗症还是无法胜任，这时单位就可以按照规定解除劳动合同。

三、开除需支付经济补偿

即便工伤员工医疗期满后，单位有理由解除劳动合同，也得按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，工伤医疗期满后被单位合法解除劳动合同，单位就需要支付他3个月工资作为经济补偿。

四、违法开除的后果

如果单位在工伤员工医疗期内或者不符合法律规定的情况下开除员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王工伤医疗期还没结束就被单位开除，他可以要求单位继续让他工作，或者要求单位支付双倍的经济补偿。

工伤后单位开除员工的问题比较复杂，要根据具体情况来判断。员工要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。但后续还可能出现单位不支付经济补偿、赔偿金等情况，或者对工伤认定、医疗期时长有争议。这些问题处理起来比较麻烦，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。