工伤可以辞退吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工心里就会犯嘀咕，担心自己会不会因为受伤影响工作，而被单位辞退。毕竟工伤之后，可能需要一段时间来恢复和治疗，工作状态也很难马上回到从前。那么，单位到底有没有权利在员工工伤期间将其辞退呢？这是很多工伤员工特别关心的问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、法律对工伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单来说，就是员工受了工伤，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员等方式来辞退员工。比如小李在工厂工作时受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，那么工厂就不能因为他受伤后暂时不能像以前一样高效工作，而把他辞退。

二、可辞退的特殊情况

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位是可以解除劳动合同的。比如小张受工伤后，不仅不配合治疗，还经常旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下，单位就有权辞退他。不过，单位要证明员工存在这些过错，并且有相关的规章制度作为依据。

三、辞退后的补偿问题

要是单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

如果工伤员工认为单位辞退自己的行为违法，可以通过以下途径维权。首先，可以和单位协商解决，把自己的想法和诉求跟单位说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，工伤员工的就业安置问题怎么解决等。这些问题处理不好，会让工伤员工心里不踏实。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。