公交公司解除驾驶员劳动关系怎么办

一、公交公司解除驾驶员劳动关系怎么办

若公交公司解除与驾驶员的劳动关系，需区分不同情况处理。

若公交公司是依法解除，比如驾驶员严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。驾驶员若认为自身行为未达解除标准，可收集证据，如工作记录、考勤等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

若公交公司属违法解除，如无正当理由辞退，驾驶员可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按驾驶员在公交公司工作年限，每满一年支付一个月工资。驾驶员可先与公交公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公交公司解除驾驶员劳动关系有何法律依据

公交公司解除与驾驶员的劳动关系，依据《劳动合同法》，有以下情形：一是过错解除。如驾驶员严重违反公司规章制度，像多次违规驾驶、旷工；严重失职给公司造成重大损害，如发生重大交通事故；同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本工作，经提醒拒不改正；以欺诈等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非过错解除。包括驾驶员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。但非过错解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

三、公交公司违规解除驾驶员劳动关系需担何责？

公交公司违规解除驾驶员劳动关系，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，公交公司应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面对公交公司解除驾驶员劳动关系怎么办这个问题时，除了常见解决思路外，还有一些关键问题需要关注。若驾驶员对公司解除劳动关系的决定不服，提起劳动仲裁后结果不理想该如何应对是大家常有的疑惑。而且，解除劳动关系后，驾驶员的社保接续、档案转移等相关手续该如何处理也是重要事项。这些后续问题处理不当，可能会带来一系列麻烦。要是你在公交公司解除劳动关系相关事宜，包括后续手续办理、仲裁不服等方面有任何疑问，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业建议。