六十岁后被辞退有赔偿吗

在工作中，到了一定年纪就会面临退休等情况。不过也有一些人六十岁后还在继续工作，但突然被辞退的情况也时有发生。这时候大家就会很关心，六十岁后被辞退到底有没有赔偿呢？毕竟工作多年，突然没了收入，赔偿问题关系到他们之后的生活保障。接下来就带大家详细了解一下这个问题。

一、六十岁后劳动关系的认定

六十岁一般已达到法定退休年龄，这时候和用人单位的关系会发生变化。如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么和单位之间通常就不再是劳动关系，而是劳务关系。举个例子，老张六十岁之后继续在原来的单位工作，并且已经开始领取养老金，这种情况下他和单位签订的可能就是劳务合同，而不是劳动合同。在劳务关系下，辞退是否有赔偿主要看双方签订的合同约定。

二、有赔偿的情况

要是六十岁后虽然达到退休年龄，但还没有享受基本养老保险待遇，并且和单位存在事实劳动关系，被单位违法辞退时，是有可能获得赔偿的。比如老李六十岁后还在一家工厂工作，没有办理退休手续领取养老金，工厂无故将他辞退，这种情况下老李可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无赔偿的情况

如果是因为自身过错导致被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，一般是没有赔偿的。像老王在工作中经常迟到早退，违反单位的考勤制度，单位多次警告后将他辞退，这种情况下老王就很难获得赔偿。另外，如果是劳务关系，合同中没有约定辞退赔偿条款，通常也不会有赔偿。

四、维权步骤

当认为自己应该获得赔偿却没有得到时，可以采取以下步骤维权。首先是和单位协商，心平气和地和单位沟通赔偿事宜，注意保留好沟通的记录。比如通过电话沟通时可以录音，当面沟通时可以让同事帮忙作证。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

六十岁后被辞退的后续可能还会面临社保待遇问题、再就业困难等情况。这些问题如果处理不好，会给生活带来诸多不便。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。