劳动仲裁进行仲裁的是些什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候员工和公司在工资、工作时间、福利等方面会产生分歧，双方谈不拢，这时候劳动仲裁就派上用场了。很多人对劳动仲裁不太了解，不知道劳动仲裁进行仲裁的到底是些什么内容。其实，劳动仲裁涉及的范围还挺广的，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁受理的纠纷类型

劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，都在仲裁范围内。比如公司随意变更员工的工作岗位和薪资待遇，员工不同意，这就可能引发争议。还有因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议，也是常见的仲裁事项。比如公司无故辞退员工，员工觉得不合理，就可以申请仲裁。另外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也能通过劳动仲裁解决。

二、工资和经济补偿纠纷仲裁

工资和经济补偿是劳动仲裁中比较常见的争议点。工资方面，包括拖欠工资、克扣工资等问题。比如有的公司到了发工资的时间却不按时发放，或者以各种理由扣除员工工资。员工就可以收集证据，申请仲裁要求公司支付应得的工资。经济补偿则是在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的费用。比如公司裁员，按照法律规定就需要给予员工一定的经济补偿。如果公司不支付，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。

三、社会保险和福利争议仲裁

社会保险和福利也是劳动仲裁的重要内容。公司有义务为员工缴纳社会保险，如果公司没有按照规定缴纳，员工可以申请仲裁。比如有的公司只给员工缴纳部分险种，或者缴费基数不符合规定。员工可以要求公司补缴社会保险。福利方面，像带薪年假、病假、婚假等，如果公司不按照规定执行，员工也可以通过仲裁来解决。比如公司不让员工休带薪年假，也不给予相应的补偿，员工就可以通过仲裁维护自己享受福利的权利。

四、仲裁的流程和所需材料

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料。一般需要仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要提供证据来支持自己的主张。最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题。如果公司不执行仲裁裁决，员工该怎么办呢？又或者公司对仲裁结果不服，提起诉讼，员工又该如何应对？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。