一、劳动合同到期不续签手续是怎样的?
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。
1、合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
2、合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。
二、劳动合同不续签是否有经济补偿?
根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
综上所述,劳动合同中基本会注明一个到期日,劳动合同到期后,双方可以协商是否续签,不续签的合同终止。单位会给员工办理离职手续,结清工资并且办理岗位交接,如果是单位方面不续签的,还应该支付经济补偿金,就按照员工的工作年限来算。同时,单位出具劳动合同终止证明书。
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