月工资8400元,工伤十级能赔偿多少钱

大家都知道，工作中受了工伤，是可以获得相应赔偿的。可这赔偿具体怎么算，很多人心里都没底。就拿月工资8400元，工伤被鉴定为十级来说，不少人就犯了难，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿金额和自己的切身利益息息相关，算不清楚可就亏大了。接下来咱们就好好唠唠，看看这种情况下到底能赔多少钱。

一、了解工伤十级赔偿项目

工伤十级赔偿主要有三个大的项目，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，是对受伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的工伤治疗费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工再就业造成影响，给予一定的经济补偿。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算相对简单，按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资就是受伤职工的月工资。以月工资8400元为例，那么一次性伤残补助金就是8400×7=58800元。比如小张月工资也是8400元，工伤鉴定为十级，他就能拿到58800元的一次性伤残补助金。

三、确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准不一样。比如有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。要确定具体金额，得先了解当地的标准，然后按照标准进行计算。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、其他可能的赔偿项目

除了上面说的三项主要赔偿项目外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是职工因工伤治疗所花费的费用，需要提供相关的医疗票据。停工留薪期工资是职工在工伤治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。比如小李工伤后停工治疗了3个月，他月工资8400元，那么这3个月他就能拿到8400×3=25200元的停工留薪期工资。

五、申请赔偿的流程

首先，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关标准，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如后续旧伤复发需要治疗怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取，用人单位不配合支付赔偿该怎么解决。这些问题处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上更安心。