上班摔伤但没做工伤鉴定请假扣工资吗

在工作中，谁都不想遇到意外，可有时候上班时不小心摔伤的情况也时有发生。有些朋友上班摔伤后，因为各种原因没来得及做工伤鉴定，又需要请假养伤，这时候就会担心请假会不会扣工资。毕竟大家工作都是为了赚钱生活，工资要是被扣了，经济压力就会增大。那上班摔伤但没做工伤鉴定，请假到底扣不扣工资呢？下面就来好好解答一下。

一、工伤认定与请假工资的关系

一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是符合工伤认定条件的。在工伤认定之前，员工请假养伤，工资的发放情况比较复杂。如果单位认可这是工伤，即便还没做工伤鉴定，也可能按照工伤待遇，正常发放工资。比如小张在上班时搬重物不小心扭伤了腰，单位领导了解情况后，同意他先请假养伤，并且承诺在工伤鉴定结果出来之前，工资正常发放。但要是单位不认为这是工伤，可能就会按照普通病假来处理，扣减相应的工资。

二、未做工伤鉴定请假工资的判定因素

判定请假是否扣工资，要考虑多个因素。一方面是受伤的原因和经过，如果确实是在工作中受伤，有同事能证明，或者有监控记录等，那么认定工伤的可能性就大。另一方面，要看单位的规章制度。有些单位规定，员工受伤后必须在一定时间内提交工伤鉴定申请，否则就不能享受工伤待遇。例如小李在上班时被掉落的物品砸伤，他因为不知道要及时做工伤鉴定，超过了单位规定的时间，单位就按照普通病假扣了他的工资。

三、申请工伤鉴定的步骤

如果想确定自己的伤是不是工伤，就要申请工伤鉴定。首先，员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小王上班时摔倒骨折，他准备好这些材料后，向社保部门提出申请，社保部门受理后会进行调查核实。

四、维权途径

要是单位在没做工伤鉴定时就扣了工资，员工可以先和单位协商。和单位沟通时，要说明自己受伤的情况，要求单位按照工伤待遇处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵上班摔伤后单位扣了他的工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他的工资。

上班摔伤没做工伤鉴定请假是否扣工资，情况比较复杂。后续可能会遇到单位不配合工伤鉴定，或者工伤鉴定结果不满意等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。