如工伤没被认定那单位怎么赔偿

在工作中受伤本就够让人糟心了，如果工伤还没被认定，职工可能会觉得赔偿没了着落。其实即便工伤认定没通过，职工仍有机会获得一定赔偿。现实中有些员工在工作时受伤，以为能走工伤赔偿，结果认定没成功，就慌了神，不知道该从哪争取赔偿。那在工伤没被认定的情况下，单位要怎么赔偿呢？下面来详细分析。

一、赔偿责任的判定

就算工伤认定不通过，但如果单位对员工的受伤存在过错，就需承担相应赔偿责任。比如因单位提供的工作设备有缺陷导致员工受伤，单位就有不可推卸的责任。判断单位是否担责，得看单位有没有尽到应有的安全保障义务，有没有违反劳动法规等。要是能证明单位有错，员工就能要求赔偿。像一家小工厂，没给员工配备合格的安全防护用具，员工操作机器时受伤，工伤虽没认定，但单位存在明显过错，就得为员工受伤负责。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。医疗费就是员工受伤后治疗的费用，得凭医院的票据来确定。误工费是员工因伤不能工作少赚的钱，一般按照员工受伤前的工资标准和误工时间计算。护理费则是员工需要护理产生的费用。赔偿标准得根据具体情况和相关法律规定来定。要是员工受伤后在家休养了三个月，这三个月的误工费单位就该按其正常工资支付，医疗费也得实报实销。

三、协商赔偿的方式

员工和单位可以先协商赔偿。员工要主动和单位沟通，说明情况，拿出相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，提出合理的赔偿要求。协商时要心平气和，摆事实讲道理。要是单位态度好，愿意协商解决，双方达成一致，签订赔偿协议，事情就能圆满解决。比如员工和单位坐下来谈，把各项费用算清楚，单位认可了员工的诉求，双方签了协议，员工拿到赔偿款。

四、协商不成的解决办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明材料，像劳动合同、医院的证明、受伤经过的书面说明等，劳动监察部门会介入调查。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过打官司得有充分的证据，所以员工要注意收集和保存证据。比如有员工和单位协商赔偿谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位赔偿。

工伤没被认定后，后续还会面临不少问题。比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理能不能再调整，要是走法律途径时间长费用高又该如何应对。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障，还可能陷入无休止的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。