工伤不做认定离职时有赔偿吗

很多打工人在工作中不小心受了工伤，因为各种原因没去做工伤认定，后来打算离职的时候就开始犯嘀咕，不知道这种情况下自己能不能拿到赔偿。毕竟工伤可能会给自己带来身体上的伤痛和经济上的损失，要是离职时没有赔偿，那对自己来说可太不公平了。那工伤不做认定离职时到底有没有赔偿呢，下面就来详细跟大家说说。

一、工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是获得工伤保险赔偿的关键前提。只有经过法定程序认定为工伤，才能依据工伤保险的相关规定享受相应的待遇。这就好比进门得先有钥匙，工伤认定就是开启赔偿大门的钥匙。如果不做工伤认定，工伤保险部门无法确认你的受伤属于工伤范畴，也就没办法按照工伤的标准给予赔偿。

比如小张在工厂工作时被机器弄伤了手指，他没去做工伤认定，离职时想找工伤保险要赔偿，工伤保险部门因为没有工伤认定结果，根本不会受理他的赔偿申请。

二、未认定工伤离职时的赔偿情况

要是工伤没做认定，离职时一般很难从工伤保险那里拿到赔偿。不过，如果受伤是因为单位存在过错，比如单位提供的工作设备有安全隐患，导致员工受伤，员工可以尝试依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。

像小李在一家建筑公司上班，公司提供的安全帽质量不合格，他在工作时头部受伤。即便没做工伤认定，小李离职时也可以收集相关证据，以公司侵权为由要求赔偿医疗费、误工费等损失。

三、协商解决赔偿事宜

即便没做工伤认定，员工也可以和单位协商赔偿。在协商过程中，员工要先把自己因工伤受到的损失列清楚，像是医疗费花了多少、因为受伤耽误工作少赚了多少钱等。同时准备好能证明自己在工作中受伤的材料，比如同事的证言、医院的诊断证明等。

比如小赵在饭店工作时被烫伤，没做工伤认定就想离职。他可以拿着医院的病历和药费单据，和饭店老板坐下来好好谈，说明自己的情况，争取协商出一个双方都能接受的赔偿方案。

四、通过诉讼途径索赔

要是和单位协商不成，员工可以向法院提起诉讼。提起诉讼前需要准备充分的证据，除了前面提到的证明受伤事实和损失的材料外，还可以找专业的鉴定机构对自己的伤残程度进行鉴定。

例如小王在快递公司送货时出了车祸受伤，没做工伤认定。他和快递公司协商赔偿没谈拢，就向法院起诉。在法庭上，小王拿出了事故现场的照片、医院的治疗记录和伤残鉴定报告等证据，最终法院根据这些证据判决快递公司给予小王一定的赔偿。

工伤不做认定离职时的赔偿问题比较复杂，即便没做工伤认定，也有通过协商或诉讼获得赔偿的可能。不过后续可能会面临单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题。要是遇到这些难题，建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。