故意造成工伤是否能认定

工作中，大家都希望平平安安的，但有时候会遇到一些让人摸不着头脑的事儿。比如有人会故意造成工伤，这就给工伤认定带来了难题。企业就很头疼，担心有人钻空子骗取工伤保险待遇；而员工也会疑惑，如果真的是自己不小心弄成那样，会不会被认定成故意的。那么故意造成工伤到底能不能认定呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、工伤认定的基本规则

工伤认定有一套严格的标准，《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致受伤，就符合工伤认定条件。不过，条例也明确规定了不能认定工伤或视同工伤的情形，其中就包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果是故意造成工伤，就可能涉及到自残的范畴，按照规定是不能认定为工伤的。

二、判断是否故意的难点

判断是否故意造成工伤可不是一件容易的事儿。因为故意是人的主观心理状态，很难直接去证明。比如员工在操作机器时受伤，企业认为是员工故意的，但员工坚称是意外。这时候就需要从多方面去调查。可以查看监控视频，看看事故发生时员工的操作是否有异常。还可以询问现场的其他同事，了解事发时的具体情况。如果有证人证明员工在事故发生前表现异常，或者有明显的故意行为，那么就有可能被认定为故意。

三、举证责任的分配

举证责任在工伤认定中很关键。一般情况下，员工申请工伤认定，需要提供相关材料证明自己是在工作中受伤。企业如果认为员工是故意造成工伤，就要承担相应的举证责任。比如企业要拿出证据证明员工有故意行为，像员工之前有过类似的骗取工伤赔偿的行为，或者在事故发生前有异常的举动。如果企业不能提供足够的证据，那么就可能要承担不利的后果，员工的工伤认定申请就可能会被通过。

四、故意造成工伤的法律后果

如果被认定为故意造成工伤，员工不仅不能获得工伤保险待遇，还可能要承担法律责任。因为这种行为属于骗保，违反了《社会保险法》。根据规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能会被追究刑事责任。

工伤认定之后，后续还可能会有一系列问题。比如工伤保险待遇的发放是否合理，企业是否会按照规定给予相应的赔偿。如果双方在这些问题上产生分歧，该如何解决。遇到这些复杂的问题，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。