辞职被辞退怎么处理

一、辞职被辞退怎么处理

辞职和被辞退处理方式不同。

若主动辞职，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。通知后按单位离职流程办理工作交接、退还财物等手续，单位应出具离职证明，办理档案和社保转移。

若被辞退，要确认辞退合法性。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如因严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿，但也应办理相关离职手续。

二、辞职被辞退后的权益该如何维护

辞职与被辞退维护权益方式有别。若主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

若被辞退，属违法解除的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位沟通，要求支付赔偿金。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、员工辞职或被辞退后法律权益咋保障

员工辞职或被辞退后保障法律权益，可从两方面着手。

若主动辞职，依据《劳动法》，员工提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，能解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可获经济补偿。

若是被辞退，若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

在了解辞职和被辞退处理方式不同之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在办理离职手续过程中若与单位产生纠纷该如何处理；还有，无论是主动辞职还是被辞退，之前的加班工资、年假未休补偿等是否应得到妥善解决。面对这些复杂的职场法律问题，可能许多人会感到迷茫。如果你对上述离职相关的纠纷解决、费用补偿等具体问题有所疑惑，或者在职场离职过程中遇到其他难题，就点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士会帮你理清思路，维护你的合法权益。