入职满一年半被辞退怎么赔

工作中，入职满一年半却突然被辞退，这对打工人来说就像晴天霹雳。没了稳定的收入，未来的生活一下子变得迷茫起来。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说入职满一年半被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因

辞退原因是确定赔偿的关键。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法辞退。违法辞退则是公司没有合法理由就辞退员工，像公司经营状况不好，但没有按照法定程序裁员，直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为劳动者自身过错导致合法辞退，公司通常不需要支付赔偿。但是，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职满一年半，公司应支付两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职满一年半，经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。比如员工月工资是5000元，违法辞退的情况下，员工可以获得20000元的赔偿金。

四、协商与取证

遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、辞退通知等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职满一年半被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。