劳务关系存在时不用赔工伤吗

大家都知道，在工作中受伤是件让人头疼的事。不少人觉得只要是工作时受了伤，就一定能认定为工伤，获得相应赔偿。但其实，劳动关系和劳务关系是不一样的，在劳务关系中受伤，处理起来和劳动关系有很大差别。很多人就疑惑了，劳务关系存在时是不是就不用赔工伤了呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳务关系和劳动关系的区别

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中发生的社会关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，双方更像是合作关系，劳务提供者相对更自由。比如，老张退休后去一家小公司做顾问，按次收取报酬，这就是典型的劳务关系；而小李在一家企业正常上班，每天按时打卡，接受公司管理，这就是劳动关系。

二、劳务关系中受伤是否算工伤

在劳务关系中，不存在工伤的说法。工伤是基于劳动关系产生的概念。不过，这并不意味着劳务提供者受伤就没人负责。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，老王给一家装修公司做临时搬运工，在搬运过程中，因为公司提供的工具存在安全隐患导致老王受伤，那么公司就有过错，要承担相应赔偿责任。

三、劳务关系受伤的赔偿途径

如果在劳务关系中受伤，首先可以和接受劳务一方协商赔偿事宜。协商时要明确受伤的经过、责任划分以及赔偿金额等。协商不成的话，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，关键是要进行取证。要保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等医疗资料，还要收集能证明劳务关系存在以及对方过错的证据，比如合同、聊天记录、证人证言等。

四、赔偿项目和标准

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金等。赔偿标准要根据具体情况来确定。比如误工费，一般按照实际减少的收入计算。如果劳务提供者没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在劳务关系中受伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如伤情出现反复需要再次治疗，费用该由谁承担；或者赔偿金额不足以弥补实际损失，能不能再次要求赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。