不想赔偿公司，辞职该怎么做

在职场上，谁都有想要离职单干或者换个环境的想法。可有时候，员工想辞职，公司却以各种理由要求赔偿，像没干满约定年限、损坏公司财物等。这就让不少人犯难了，既不想掏这笔赔偿费，又想顺利离职。那到底该怎么做才能在不赔偿公司的情况下成功辞职呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据是否合理

公司要求员工赔偿，得有合理合法的依据才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

比如，公司说你没干满合同约定的三年就得赔违约金，但实际上公司并没有为你提供专项培训，那这个赔偿要求就不合理。要是公司要求你赔偿办公用品的损坏费用，你得先确认这东西是不是你弄坏的，有没有相关证据。

二、审查劳动合同约定

仔细查看劳动合同里关于离职和赔偿的条款。看看有没有约定服务期、竞业限制、违约金等内容。如果合同里没有明确约定赔偿事项，或者约定不符合法律规定，那公司要求赔偿就缺乏依据。

比如，合同里只写了员工离职要提前通知，没提赔偿的事儿，那公司后面要求赔偿就不合理。要是合同里约定的违约金过高，超出了法律规定的范围，你也可以主张调整。

三、与公司协商沟通

如果觉得公司的赔偿要求不合理，别直接就走，先和公司好好沟通。把你的想法和理由跟公司说清楚，看看能不能达成一致。

比如，你可以跟公司说，你虽然提前离职了，但并没有给公司造成实际损失，希望公司不要要求赔偿。要是公司坚持让你赔偿，你可以要求公司拿出赔偿的依据和计算方式。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防万一。

四、按法定程序离职

不管和公司协商的结果如何，都要按照法律规定的程序离职。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可以写一份正式的辞职信，说明离职的原因和时间，然后通过邮寄或者当面交给公司相关负责人，并要求对方签收。这样可以证明你已经按照规定履行了通知义务。

要是经过协商，公司还是坚持让你赔偿不合理的费用，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

不想赔偿公司而辞职，关键是要了解法律规定，审查合同约定，和公司好好沟通，按法定程序办事。要是遇到解决不了的问题，也别慌，法律会保障你的合法权益。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不给开具离职证明、不转移社保关系等。这些问题处理不好，会影响你下一份工作。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。