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自己没报工伤隔十多天能报吗？
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2024-09-24
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专家导读
当我们劳动者在因工作而发生受伤时用人单位需在劳动者发生工伤的三十天之内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定，如果用人单位没有帮我们进行申请工伤鉴定，我们可以在劳动者发生工伤的一年内由发生工伤的劳动者本人或者直系亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定。
自己没报工伤隔十多天能报吗?当我们入职一家单位后为了避免在今后工作中产生不必要的矛盾，也是为了保护我们劳动者的自身的利益，首先我们就会与该用人单位签订劳动合同确定劳动关系，只有是劳动者与用人单位存在劳动关系，在我们日常工作中发生受伤的情况时我们才可以要求公司对我们进行工伤赔偿，当我们在工作中发生受伤后首先我们要向国家相关机构申请工伤鉴定，一般工伤鉴定都是由用人单位来跟我们向国家相关工伤鉴定单位进行申请鉴定的，而且申请工伤鉴定也是有一定的时效的，
根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，当我们劳动者在因工作而发生受伤时用人单位需在劳动者发生工伤的三十天之内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定，如果用人单位没有帮我们进行申请工伤鉴定，我们可以在劳动者发生工伤的一年内由发生工伤的劳动者本人或者直系亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定。
用人单位所在地的社会保险行政部门在收到我们劳动者的工伤鉴定申请后需要在六十天内进行核实情况并做出工伤认定的决定，并且在决定工伤认定结果后需要在二十天内将认定工伤决定书的结果送寄到受害劳动者或者受害劳动者直系亲属的手里。
我们在申请工伤认定的时候也是需要提交相应的材料证明的，首先要提交的就是工伤认定申请表，第二就是受伤劳动者与用人单位是否存在劳动关系，也就是劳动合同证明，如果不能证明我们与用人单位存在劳动关系，就算我们鉴定了是工伤，用人单位也是有权不予赔偿的，第三就是我们因工作受伤后到医院治疗的医疗诊断证明等，如果是因为工作导致死亡的，我们还需要提交死亡证明等相关证据。
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自己没报工伤隔十多天能报吗？
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自己没报工伤隔十多天能报吗
没报工伤隔十多天还是可以报的。我国法律规定，所在单位应当自事故发生之日起，或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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[律师回复] 您好，您这个情况，是否当事人家属？是否已经收到了拘留通知书？通知书涉嫌的罪名是什么？什么时候发生的事情，哪天抓获的？正常情况，刑事拘留37天，在这个过程当中，公安会向检察院申请逮捕，如果逮捕通过的话，那么就会一直延长羁押，直到判决出来，您目前情况建议尽快会见，而且目前属于公安的侦查阶段，除了律师之外，任何人都不可以见面的，这种情况可以让律师会见到当事人了解清楚全面的情况之后，分析案情，看是否可以争取无罪或取保候审，然后评估可能下一步涉及的风险及后果，研究法律的对策解决方案，全面的争取最大的权益。
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[律师回复] 所在单位应当自事故发生之日起，或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。，工伤职工或者是近亲属，工会组织在事故伤害发生之日起，或者被诊断鉴定为职业病之日起，一年内可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，
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[律师回复] 单位在事故发生之日起30天内，个人或亲属在事故发生之日起1年内。
法律依据为：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据为：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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自己建房批地需要隔壁同意，，隔壁已经建好了，隔壁不同意，要求我留3米的余光给他，，可是地面都是我家的建房土地，
[律师回复] 您好，建议先让我们律师咨询详细情况，先做一下具体分析，让你回答更为清晰。
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能。发生交通事故当时没报警第二天报警有效。当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照《道路交通事故处理程序规定》的规定，予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。
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刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。
《刑诉法》第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百六十三条 人民检察院直接受理的案件中符合本法第七十九条、第八十条第四项、第五项规定情形，需要逮捕、拘留犯罪嫌疑人的，由人民检察院作出决定，由公安机关执行。
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一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。
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[律师回复] 1、所采取的措施多为居家，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。
2、期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除期间的休息日、节假日外，用人单位在期内工作日安排年休假，合法合规。
3、《职工带薪年休假实施办法》规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间，该期间定性为“休息日”或“准休息日”，在该期间内外来人员提前返沪被强制，年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;
2、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
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2、期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除期间的休息日、节假日外，用人单位在期内工作日安排年休假，合法合规。
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