无劳动合同的试用期，可免书面辞职吗

不少人在找工作的时候，会经历试用期。有些用人单位不正规，试用期内不跟员工签劳动合同。这时候就有员工会想，没有劳动合同的试用期，是不是就不用书面辞职了呢？这个问题其实困扰着很多打工人，毕竟大家都希望能清楚自己在这种情况下的权利和义务。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无劳动合同试用期的法律认定

就算没有签订书面劳动合同，只要劳动者和用人单位存在实际用工关系，那双方就建立了劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以即便没签合同，试用期依然受法律约束。比如小张去一家公司上班，虽然没签合同，但他已经开始在公司工作，接受公司管理，公司也给他发工资，那这种情况就构成了事实劳动关系。

二、书面辞职规定并非因合同缺失而免除

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知并没有明确规定一定要书面形式，但从证据留存的角度看，书面通知更稳妥。就算没有劳动合同，提前告知用人单位辞职也是劳动者应尽的义务。比如小李在试用期想离职，他只是口头跟领导说了一声就走了，结果公司以他未按规定离职给公司造成损失为由，扣了他部分工资。要是小李当时用书面形式通知，就可以避免这种纠纷。

三、不书面辞职可能面临的风险

如果不书面辞职，可能会给用人单位和劳动者双方都带来麻烦。对用人单位来说，无法及时安排人员接替工作，可能影响正常业务开展。对劳动者来说，没有书面辞职证明，在后续求职时，新单位可能会对其离职情况产生疑问。而且，如果涉及到工资结算、社保转移等问题，没有书面辞职记录，处理起来会更复杂。比如小王从一家公司离职时没书面辞职，后来去新公司入职，新公司要求他提供原单位的离职证明，他没办法提供，导致入职流程受阻。

四、正确的辞职流程及所需材料

如果决定在无劳动合同的试用期辞职，最好还是采用书面形式。可以写一份辞职信，内容包括自己的姓名、工作岗位、入职时间、离职原因、离职日期等信息。然后将辞职信交给用人单位的相关负责人，并要求对方签收。如果对方拒绝签收，可以通过邮寄的方式，选择挂号信或者快递，并在备注栏注明“辞职信”。同时，自己要保留好邮寄凭证。

无劳动合同试用期辞职的事儿处理完后，后续可能还会碰到工资结算不合理、社保断缴等问题。这些问题要是处理不好，会给咱们带来不少麻烦。要是遇到这些难题，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。