离职解除劳动关系要办什么

离职是很多人在职场中会经历的事情，当我们决定离开一家公司，解除劳动关系时，往往会有些不知所措，不知道具体要办理哪些手续。毕竟这关系到我们的切身利益，比如工资结算、社保转移等。要是手续没办好，可能会给自己带来不必要的麻烦。那么，离职解除劳动关系到底要办什么呢？下面就来详细说说。

一、提前通知用人单位

按照法律规定，劳动者想离职，得提前通知用人单位。一般来说，在试用期内，提前3天通知就行；要是过了试用期，就得提前30天以书面形式通知。比如小李在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前3天跟公司说了，这样就符合规定。提前通知是为了让公司有时间安排工作交接等事宜。书面通知最好采用快递等方式，并且保留好凭证，证明自己已经履行了通知义务。

二、工作交接

在离职前，要和公司做好工作交接。把自己手头的工作整理好，将相关的文件、资料、工具等移交给接手的同事。比如小王是做项目的，他离职前把项目的进度、客户信息等都详细地交给了新同事，还带着新同事熟悉了一下工作流程。交接过程中，最好有相关的交接清单，双方签字确认，这样可以避免日后出现纠纷。

三、办理离职手续

办理离职手续包括很多方面。首先是去人事部门办理离职申请的审批，填写离职申请表。然后，公司会对员工的考勤、绩效等进行核算，确定工资、奖金等的发放金额。接着，要办理档案和社保的转移手续。档案转移需要公司开具调档函，员工拿着调档函去相关部门办理。社保转移则需要公司停止缴纳社保，并开具社保转移证明，员工再到新单位或者社保部门办理接续手续。

四、获取离职证明

离职证明是很重要的文件，它能证明你和原公司已经解除了劳动关系。公司应该在员工离职时出具离职证明。离职证明上要写明员工的姓名、工作岗位、工作时间、离职原因等信息。比如小张去新公司面试，新公司要求他提供离职证明，以此来确认他已经和原单位解除了劳动关系。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉。

离职解除劳动关系后，可能还会遇到一些后续问题，比如原公司未按时发放工资、社保转移过程中出现问题等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业律师的帮助，能让你在离职后的相关事宜处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。