工人死亡单位没有交社保能赔偿吗

工人在工作中死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。而如果单位还没有给工人缴纳社保，家属们肯定会担忧能不能获得赔偿。毕竟社保里的工伤保险是在工人遭遇工伤甚至不幸死亡时，能给予家属一定经济补偿的重要保障。那么在单位没交社保的情况下，家属到底能不能得到赔偿呢？接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、单位未交社保工人死亡可获赔偿

按照法律规定，即便单位没有给工人缴纳社保，在工人因工死亡后，单位也需要承担赔偿责任。因为为职工缴纳社保是单位的法定义务，单位不能因为自身没有履行这个义务，就逃避对因工死亡工人家属的赔偿责任。比如有一位工人在工作时不幸因意外事故死亡，他所在的单位没有给他缴纳社保，这种情况下单位依然要对其家属进行赔偿。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，通常为6个月。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以刚才提到的那位工人为例，其家属就可以按照这些标准来要求单位赔偿。

三、协商赔偿的要点

家属可以先和单位进行协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出赔偿的项目和具体金额，并且准备好能证明工人与单位存在劳动关系、工人因工死亡等相关证据，像劳动合同、考勤记录、医院的死亡证明等。同时，在协商过程中要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。如果单位态度积极，愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

四、协商不成的解决途径

要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、死亡证明等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

工人死亡后，家属获得赔偿只是一部分，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配、家属后续的生活保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。