超过60岁工厂上班受伤算工伤吗

在社会上，很多超过60岁的老人依然选择去工厂上班，一方面是为了发挥余热，另一方面也能增加一些收入。然而，工作中难免会有意外发生，如果超过60岁的老人在工厂上班时受伤了，这种情况算不算工伤呢？这是很多人心中的疑问，毕竟工伤认定关系到老人能否获得相应的赔偿和保障。接下来就详细探讨一下这个问题。

一、超过60岁与用人单位的关系

一般来说，男性年满60周岁、女性年满50周岁就达到了法定退休年龄。超过60岁去工厂上班，和工厂建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。因为达到退休年龄后，就不再符合建立劳动关系的主体资格。比如老张62岁了，到一家工厂做零工，他和工厂签订的就是劳务合同，而不是劳动合同。

二、工伤认定的条件

工伤认定通常是基于劳动关系来进行的。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但对于超过60岁的老人，由于不是劳动关系，一般不能按照工伤保险条例来认定工伤。不过，如果老人之前没有享受基本养老保险待遇，有些地方也会根据具体情况认定为工伤。例如老李61岁，在工厂工作时被机器砸伤，他之前没有领取养老金，当地劳动部门就可能认定他的受伤属于工伤。

三、非工伤情况下的赔偿途径

如果不能认定为工伤，老人也不是就没有赔偿途径了。因为和工厂是劳务关系，老人可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等。像老王在工厂受伤后，他及时拍照留证，找同事写了证言，为后续索赔提供了有力证据。

四、申请赔偿的步骤

如果认定为工伤，就按照工伤保险的流程来申请赔偿，要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、诊断证明等。若不能认定工伤，就可以直接和工厂协商赔偿事宜。协商不成的话，可以向法院提起民事诉讼。比如老陈在工厂受伤后，和工厂协商赔偿金额没谈拢，他就向法院起诉，最终获得了合理的赔偿。

超过60岁老人在工厂上班受伤的情况比较复杂，后续可能还会面临赔偿金额的确定、工厂不履行赔偿义务等问题。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为老人提供专业的法律建议，帮助老人争取应有的赔偿，让老人在受伤后能得到妥善的处理。