律图审稿专业委员会3轮严审

店长要求辞退员工,要求三月份交接结束辞退,是有辞退补贴吗?

3.4w浏览 匿名 2020-02-29 广东东莞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6783位律师在线平均3分钟响应99%好评
店长要求辞退员工,要求三月份交接结束辞退,是有辞退补贴吗?
一键咨询
  • 141****3202用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    166****3382用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    133****8086用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    146****6007用户1分钟前提交了咨询
    132****4655用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    158****6715用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    141****4015用户2分钟前提交了咨询
    165****6005用户3分钟前提交了咨询
  • 佛山用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    134****8658用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    173****0563用户1分钟前提交了咨询
    131****0813用户2分钟前提交了咨询
    177****0761用户2分钟前提交了咨询
    132****3276用户1分钟前提交了咨询
    178****6827用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    165****0145用户3分钟前提交了咨询
    165****2323用户2分钟前提交了咨询
    136****8321用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    160****4100用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    152****4287用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    153****7544用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    157****7334用户2分钟前提交了咨询
    168****5632用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    177****5252用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    166****0204用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    142****2705用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    155****2105用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    176****6037用户2分钟前提交了咨询
    151****8147用户2分钟前提交了咨询
    164****5733用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    166****2515用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    137****4140用户2分钟前提交了咨询
    150****5207用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    174****4241用户3分钟前提交了咨询
    153****8813用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    131****2232用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    161****2746用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    176****0272用户4分钟前提交了咨询
    154****5212用户4分钟前提交了咨询
    176****1078用户2分钟前提交了咨询
    166****4676用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    144****5124用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    155****8366用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    142****3555用户4分钟前提交了咨询
    164****6040用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    151****7276用户1分钟前提交了咨询
    144****4756用户4分钟前提交了咨询
    148****8518用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    135****5568用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    136****6124用户2分钟前提交了咨询
    157****5054用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****9028用户4分钟前已获取解答
连云港180****9336用户1分钟前已获取解答
沭阳178****2248用户4分钟前已获取解答
员工试用期结束辞退需要补贴吗
员工试用期结束之后辞退是否补贴要根据辞退情况来确定,公司合法辞退,证明在试用期间员工不符合录用条件或者严重违反公司规章制度,严重失职等情况,就不需要补贴,但是如果无故辞退就需要进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
外包公司要求回本部待岗是否合法
[律师回复] 解析:
我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定,然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。
若未经员工的充分同意,那么该员工有权予以拒绝,并要求恢复原先的工作岗位。
倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态,并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系,那么在此情况下,员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外,还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
店铺辞退员工怎么赔偿
员工因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况被辞退的,没有补偿和赔偿。单位违法辞退员工,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
开发商隐瞒房源如何要求换房
[律师回复] 解析:
在接收房产之后,若发现房屋存有质量问题,则需依据具体情况而定。
若是涉及到房屋主体结构方面的问题,您可向当地的工程质量监督部门提出申请,请求对其进行重新核验。
待经过相关部门的严谨审核,确认确实属于主体结构质量严重不合格时,作为购买方的您有权向卖方提出退房的要求;
同时,对于因此类问题所导致的损失,亦可向卖方索求相应的赔偿。
倘若遇到的是非房屋主体结构的质量瑕疵,您仍然可以向房地产开发企业提出要求,请其在规定的保修期限内进行修复工作;
然而,若开发商未能在法律规定的保修期内尽职尽责地履行保修义务,那么作为购房者的您便有权要求开发商承担由此给您带来的所有经济损失。
法律依据:
《城市房地产开发管理条例》第三十条
房地产开发企业应当在商品房交付使用时,向购买人提供住宅质量保证书和住宅使用说明书。
住宅质量保证书应当列明工程质量监督单位核验的质量等级、保修范围、保修期和保修单位等内容。
房地产开发企业应当按照住宅质量保证书的约定,承担商品房保修责任。
保修期内,因房地产开发企业对商品房进行维修,致使房屋原使用功能受到影响,给购买人造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
不签合同怎么要求支付双倍工资怎么告
[律师回复] 解析:
在实践中,我们常遇到这样一种情况,即劳动者自行决定同意加入用人单位并积极推动双方签署相应的劳动合同,然而,有些用人单位却以各种理由回绝签署。
在此类情况下,若未能签署劳动合同的责任并不在于劳动者,那么他们向用人单位索取双倍工资的要求便显得合情合理。
此外,根据相关法律法规,在建立劳动关系之后的一个月内签署劳动合同均被视为合法行为。
然而,对于“双倍工资”这一概念,许多人可能会将其简单地理解为“工资的双倍”,但实际上,已经发放的工资部分应当予以扣除。
(具体的计算方式应依据实际发放的工资数额为准)同时,值得注意的是,“双倍工资”的仲裁时效是从劳动者入职满一年后的次日起算,共计一年的时间。
换言之,如果超过了一年的仲裁时效,那么用人单位就可以援引已过仲裁时效作为抗辩理由。
因此,当面临此类问题时,务必及时采取行动,以免错过维权时机。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期结束被辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期结束被辞退有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
酒店房间有蟑螂怎么补偿客人
[律师回复] 解析:
倘若贵酒店内存在蟑螂等害虫问题,您有权向酒店提出索赔申请,从而弥补您所遭受的经济损失。
若因此类问题导致消费者或其他相关受害人受到人身伤害,酒店应承担相应责任并支付医疗费、护理费、交通费等与治疗及康复过程直接相关的合理费用,同时还需赔偿因误工而导致的收入损失。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的,除本法另有规定外,应当依照其他有关法律、法规的规定,承担民事责任:
(一)商品或者服务存在缺陷的;
(二)不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的;
(三)不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的;
(四)不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的;
(五)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;
(六)销售的商品数量不足的;
(七)服务的内容和费用违反约定的。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条
经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗?
可以要求经济补偿;但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格,一般是不可以要求任何补偿的,公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可,这都是需要结合实际情况来确定。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题紧急?在线问律师 >
6715 位律师在线,高效解决问题
酒店辞退员工有什么补偿?
酒店辞退员工存在的补偿是在违法辞退的情况之下,按照劳动者工作时间的长短限制来进行一定的补偿,比如说劳动者在这个用人单位已经工作满5年了,那么就可以按照5个月的本人工资来进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
开了一年的店没办营业执照,后面可以去办吗
[律师回复] 解析:
当您已经开始开设商店并持续运营了一段时间却尚未取得营业执照时,这将被认定为无证经营活动。
根据相关法律法规,针对此类行为,工商行政主管部门有权对其进行依法取缔,同时对违法所得进行追缴;
若情节严重,甚至可能触及到刑法,需要按照非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或其他相关罪名的规定,追究相应的刑事责任。
然而,如果情节较轻,尚未达到刑事处罚标准,则需处以2万元以下的罚款;
而对于那些规模较大且社会危害性严重的无证经营行为,罚款金额将上升至2万元以上20万元以下。
另外,如果无证经营行为对人体健康构成潜在威胁、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源,那么相关部门还会没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物,并处以5万元以上50万元以下的罚款。
因此,为了避免不必要的经济和法律风险,我们强烈建议您在开展任何商业活动之前,务必先行办理好所需的各类许可证照。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
快速解决“公司经营”问题
当前5997位律师在线
立即咨询
公司不辞退也不转正合规吗
[律师回复] 解析:
作为实践中常见的情况,试用期并非合法存在。
实际上,试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后,为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。
根据相关法律法规的具体规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形,试用期的上限不得超过一个月;
若劳动合同期限长达一年以上但不足三年,则试用期的上限不得超过两个月;
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的上限也仅能达到六个月。
值得注意的是,试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求,用人单位并不能随意延长该期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,如果试用期内员工无法达到录用标准,用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应