劳动合同到期后不再续签经济补偿

[律师回复] 解析：
1、"协助信息网络犯罪活动罪",依照相关法律法规，在知晓他人采用网络手段进行犯罪行为的前提下，仍对其实施了互联网接入、服务器托管、网络存储等方面的援助行为即视为犯罪。
2、对于情节较为严重的罪犯，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金或者单独处罚金。而对"情节严重"的评定则包括:
（1）向超过三名以上对象提供帮助的；
（2）涉及金额达到二十万元人民币及以上的支付结算业务；
（3）通过投放广告等方式资助金额达到五万元人民币以上的；
（4）违法所得高达一万元人民币以上的；
（5）两年内曾因非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动的；
（6）被援助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的；
（7）收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到了五张（个）以上的；
（8）收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张以上的；
（9）其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据交通法规，若在经过绿灯后才发现红灯尚未切换过来且持续运行着，那么在这种情况下继续向前行驶并不算作闯红灯行为。闯红灯的判定基准是以停止线为准，即当红灯亮起之际，车辆越过停止线的，便被视为闯红灯；
然而，如果在红灯亮起前车辆已成功越过停止线，那么这将不被认定为闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
盗窃罪在5年后再度犯罪并不能算作累犯，原因在于盗窃罪本身便属于一般的累犯类型。对于此类犯罪者来说，需要在其首次犯罪后的五年内再次实施新的犯罪行为，方可被视为累犯。
然而若已经超越这一期限，则无法再判定为累犯。
值得注意的是，所谓累犯，乃指曾经历一定程度的刑罚惩罚，且在刑罚执行完毕或得到赦免之后的法定期间内，再度触犯应处以同等刑罚之规定之罪犯。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
1.在身份证由15位数升级为18位数之后，原来的编号并不会发生改变。此时，需要通过相关方式来证明这两份证件是同一个人所有。
2.由于某些非公安机关的原因，导致个人的名字被误填，比如在银行的存款凭条、保险合同、学校或者单位档案中的名字存在同声异字的现象。此时，也需要提供相应的证明材料来证明两者为同一人。
3.如果身份证不慎遗失或者出现了损坏，而当事人又需要进行诸如乘坐飞机、提取现金、报名参加考试等活动时，就必须向有关部门提交身份证明文件。
4.当持有有效的身份证以及户口簿等合法证件时，当事人可以请求当地派出所开具身份信息证明。
5.偿还能力证明主要用于评估个人的经济实力，以确定其是否具备偿还债务的能力。
6.生存、死亡证明则是用于确认个人的生命状态，通常用于处理遗产继承、保险理赔等事务。
7.亲属关系证明主要用于证明个人与其他亲属之间的血缘或者法律上的关联性。
8.婚姻状况证明则是用于证明个人的婚姻状况，例如已婚、未婚、离婚等。
9.身份证丢失证明主要用于证明个人身份证已经遗失，以便于办理补办手续。
10.家庭收入情况证明主要用于证明个人及其家庭成员的收入来源及水平，以便于申请贷款、信用卡等金融服务。
11.实际居住地证明主要用于证明个人目前所居住的地址，以便于办理各种业务。
12.保险事故证明主要用于证明个人在保险事故中所遭受的损失，以便于获得保险公司的赔偿。
13.人员失踪证明主要用于证明个人已经失踪，以便于处理相关事务。
14.违法犯罪记录证明主要用于证明个人曾经有过违法犯罪行为，以便于办理相关业务。
15.各类证件、印章丢失证明主要用于证明个人的各类证件、印章已经遗失，以便于办理补办手续。
16.非组织行为索取现实表现证明主要用于证明个人在工作、学习等方面的表现，以便于申请相关资格证书。
17.房产情况证明主要用于证明个人拥有的房产数量、位置等信息，以便于办理相关业务。
18.本人持招工单位调查表，让派出所出具现实表现证明的主要用于证明个人在招工单位的表现，以便于申请相关职位。
法律依据：
《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第一条
有关单位要求群众开具证明或者提供证明材料，要遵循于法有据和“谁主管、谁负责”的原则，凡是公民凭法定身份证件能够证明的事项，公安派出所不再出具证明；依法不属于公安派出所法定职责的证明事项，由主管部门负责核实。

[律师回复] 解析：
通常情况下，刑事犯罪的司法管辖权会授予犯罪行为发生地的司法机关。在刑事诉讼程序中，犯罪地点的认定对确定刑事案件的地域管辖权起着至关重要的作用。依照我国现行《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事案件应由犯罪行为发生地的人民法院进行审理，但若由被告人居住地的人民法院进行审判更为适宜时，也可将该案交由被告人居住地的人民法院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。
第二十六条几个同级人民法院都有权管辖的案件，由最初受理的人民法院审判。在必要的时候，可以移送主要犯罪地的人民法院审判。

[律师回复] 解析：
在签订一年劳动合同期满后，若雇佣方无意继续与员工续约，则该员工有权依法提出劳动仲裁请求。
然而，如在续订劳动合同时，雇主能够保持或提高原劳动合同中所约定的条件，而劳动者对此表示反对，从而导致固定期限劳动合同按照相关法规终止的情况下，雇主仍需向该员工发放经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当女性员工处于孕期、产假期间或哺乳期间时，其所签署的劳动合同将会自动延续至相关情况结束后再行考虑。若用人单位在此种情况下非法解除劳动合同，将依法被要求以经济补偿标准两倍的金额来赔偿给劳动者。
至于经济补偿方面，则将根据劳动者在用人单位服务的时间长度，每达到一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
兹特定的申请者需满足以下条件：
首先，必须持有该地区的正式城镇户籍；
其次，其家庭收入应达到市、县级人民政府所制定的低收入家庭收入标准；
最后，申请人本人或其家庭现有房屋面积须小于或等于市、县级人民政府设定的住房困难标准。关于经济适用住房的供应对象，其家庭收入标准及住房困难标准将由市、县级人民政府基于当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平以及家庭人口构成等多个综合性因素进行科学合理地确定，并实行动态化管理，每年定期向社会公众公布相关信息。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十六条
经济适用住房资格申请采取街道办事处（镇人民政府）、市（区）、县人民政府逐级审核并公示的方式认定。审核单位应当通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭收入和住房状况等情况进行核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当予以配合，如实提供有关情况。

[律师回复] 解析：
案件自被检察机关接手开始进行全面审查，并在此基础上决定后续处理方式。待送交至检察院之后，案件便正式进入了审查起诉阶段。检察官们经过仔细地审查相关证据和记录后，若认定犯罪事实清晰明了且证据确凿充分，则将此案件提交给法院进行审理。届时，法院将会根据具体情况审判定罪。
然而，若检察院在审查过程中发现证据尚有不足之处，他们有权将案件退回公安机关进行进一步的调查取证；而对于那些经审查确认不存在犯罪事实或者犯罪情节轻微到无需追究刑事责任的案件，检察院亦可依法作出不起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
自劳动合同期满之日起，若用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，而劳动者仍在原岗位上持续提供劳务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文，在此情况下，如果超过一个月但不足一年未与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
然而，在现实生活中，确实存在某些犯罪分子在实施抢劫犯罪的同时，还故意残忍地杀害被害人的案例。针对这一类型的抢劫杀人案件，如何进行罪名认定及量刑处罚需依据不同的情境予以分析：
首先，对于那些预先设定好只是为了非法剥夺他人生命，而非夺取他人财产的案件，尽管在实施犯罪之前并未预谋获取任何财物，但是在犯罪过程中仍然实施了杀人行为。对此类案件，应当以故意杀人罪以及盗窃罪作为罪名进行定罪处罚；
其次，对于那些在实施抢劫财物的过程中，先行杀人而后再行劫取财物的案件，虽然杀人行为发生在前，劫取财物行为发生在后，但两者均发生在同一次抢劫过程之中，且杀人行为被视为劫取财物的必要手段。因此，此类案件应当被判定为抢劫罪；
最后，对于那些在完成抢劫之后再次实施杀人行为的案件，这种杀人行为与抢劫之间并无内在关联性，因此可以将其视为两个相互独立的犯罪行为，分别以抢劫罪和故意杀人罪进行定罪，并对两种罪行进行合并处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于灵活就业至退休年龄尚未缴纳足额养老保险是否能够进行补缴的问题。
首先，若灵活就业人士在到达退休年龄前因故离职，仍然可继续以灵活就业身份参保缴纳养老保险费用。
其次，当灵活就业者符合法定退休年龄并且累积缴纳养老保险满15年之时，便有权利每月领取基本养老金。
再者，若灵活就业者累积缴纳养老保险年限尚不足15年，他有权选择将其养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险体系中，从而享受到相应的养老保险待遇。
最后，对于灵活就业养老保险的迟交情况，亦可进行补缴，因为养老保险费的缴费年限是可以累计计算的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
劳动关系所彰显出的从属性特征包含了人格从属性与经济从属性两个层面。尽管劳动关系建立的基础是建立在平等自愿、相互协商且达成共识的前提之上的，但在劳动关系确立之后，双方在各自的职责分配中却呈现出明确的从属关系。
人格从属性主要体现在，若未能遵循特定的规章制度或受到一些限制性的要求约束，那么将可能导致个人承受不必要的损失或损害。而经济从属性则意味着，劳动者若无法依赖于用人单位，便会丧失其经济收入来源，或者即使有经济来源也难以满足其基本生活需求。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
在离婚手续完成之后，双方签订的补充协议被认定为合法有效的前提条件必须包括以下几点：
首先，这份协议的条款内容不得有任何违反现行法律法规或违背社会公共道德规范之处；
其次，协议的缔约主体必须具备与所签署合同相适应的民事行为能力；
再次，协议中的所有意思表示都必须是真实且明确的；
最后，还需符合其他相关规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在贵公司已经连续三个月未能按时发放员工薪资之际，您可向本地劳动监察部门进行投诉举报，抑或直接采取向本地区劳动争议仲裁委员会提出申诉请求的行动。
根据相关法律法规规定，薪资报酬应按照明确指定的方式，每月准时交付予每个劳动者本人。任何情况下均严禁对员工的工资进行克扣或蓄意拖欠的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地所有权变更的相关流程如下：
首先，原宅基地及其现使用者需共同准备身份证复印件、户口簿复印件，以及集体土地使用权证；
其次，必须提交村委会出具的证明以及对现土地使用者资格进行审查的意见书等相关证明文件与资料；
第三步，将所有材料一并递交至所在的村民居委会；
最后，村委会将协助申请人向当地国土资源所发起申请，待国土资源所完成地籍调查或者国土局进行地籍调查之后，公示期为15天，便可顺利完成宅基地所有权的变更手续。
法律依据：
《民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
关于合同期满未续约与辞退之间的区分，主要体现在以下几个方面：
首先，合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同；
其次，若员工主动表示不愿续签，则其将无法获得相应的经济补偿；
然而，若系用人单位决定不再续签，那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
至于辞退，它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下，用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿，甚至可能无需作出任何补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期满之后，倘若雇主与劳动者未能达成续订协议，而劳动者依然持续从事原有的工作，依据中国《劳动合同法》之相关法律规定，如雇主未能在一个月之内与劳动者签署新的书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自次月起至满一年期间内的双倍工资。换言之，自劳动者开始为雇主提供劳务之日起，如果满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形下，如果雇主单方决定解除劳动合同，且劳动者并无任何过失行为，那么雇主的这一行为便构成了违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》的相关规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在完成两次固定期限劳动合同之后，如果雇主选择不与员工续订下一份劳动合同时，将承担相应的经济赔偿责任。
依据现行法律法规的明确规定，若劳动合同的到期日已经来临，而雇主主动决定解除这一劳动关系，那么就必须要给予员工相应的经济补偿。另一方面，若雇主违反了相关法律法规的规定，强制性地解除或终止了与员工之间的劳动关系，则应对员工支付相当于其正常经济补偿额度两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
对取保候审之犯罪嫌疑人和被告应严格遵守以下规章制度：
首先，未经执行机构批准，不得擅自离开所居住的市、县范围；
其次，如住址、工作单位或联系方式有任何变更，均需在二十四个小时内上报给执行机构知晓；再者，在接到传唤时，必须立即到案接受询问；同时，不得采用任何形式干扰证人作证；
最后，不得销毁、篡改证据或串通口供。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一项或多项规定：
第一，不得进入特定的场所；
第二，不得与特定的人员进行会面或通讯联络；
第三，不得从事特定的活动；
第四，将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机构保管。
若被取保候审的犯罪嫌疑人和被告违反上述两项规定，且已经缴纳了保证金，则可依法没收其部分或全部保证金，并视情节轻重，责令其写下悔过书，重新缴纳保证金、提供担保人，或者采取监视居住措施、甚至逮捕处理。
因此，从法律角度来看，取保候审人员是可以正常参与工作的，并未受到任何限制。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。