请问非婚孕妇是否受劳动法保护？公司遣散一批员工，非婚孕妇可以获得怎样的经济补偿金？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动派遣公司的做法有违法律规定，且处罚过重，协商未果的情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 20万一下未获利怎么判，案件的主办人员有没有联系沟通过案情。

[律师回复] 非婚生子也是需要对方承担抚养费的。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 好的，需要知道具体情况来为你解答

[律师回复] 你好，那你现在的诉讼请求是什么呢？

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 您 好，这个是可以要求赔偿 的

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好扎伤程度怎么样做伤情鉴定了吗？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 户口可以跟你一起，毕竟你是母亲无法改变

[律师回复] 经济补偿金，生育津贴损失，只能像单位主张

[律师回复] 你可向劳务派遣单位和用工单位主张工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资及补缴保险。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l