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你好我现在孕7个月公司突然让我辞职

3.4w浏览 匿名 2020-03-10 江苏徐州
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律师解答 共4条
  • 张忠明律师
    张忠明律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    公司违法的
    劳动合同法第42条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 2020-03-10
  • 董昊律师
    董昊律师
    自己不要辞职,公司如开除,可提起劳动仲裁主张赔偿金
    全文
    8 2020-03-10
  • 王娟律师
    王娟律师
    你好,这个是可以要求赔偿的
    全文
    6 2020-03-10
  • 孙韬律师
    孙韬律师
    公司涉嫌违法,建议向劳动监察部门举报。
    全文
    7 2020-03-10
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怀孕需要取保候审吗现在
[律师回复] 解析:
在孕妇参与刑事诉讼期间,并不必然需要执行取保候审这一强制措施。取保候审是指侦查、起诉以及审判等机构在进行刑事司法程序过程中,针对那些已经受到刑事指控但尚未受到刑事拘留的人员,为了防止他们逃避侦查、起诉及审判,依法要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,配合相关调查工作的一种刑事强制措施。
根据我国现行法律法规的规定,只要符合以下任意一项条件,便可以向有关部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会导致社会危害性的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会导致社会危害性的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的情况。因此,对于孕妇而言,只有在实施取保候审不会导致社会危害性的前提下,才能考虑适用该项强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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