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你好我现在孕7个月公司突然让我辞职

3.4w浏览 匿名 2020-03-10 江苏徐州
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律师解答 共4条
  • 张忠明律师
    张忠明律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    公司违法的
    劳动合同法第42条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    3 2020-03-10
  • 董昊律师
    董昊律师
    自己不要辞职,公司如开除,可提起劳动仲裁主张赔偿金
    全文
    8 2020-03-10
  • 王娟律师
    王娟律师
    你好,这个是可以要求赔偿的
    全文
    3 2020-03-10
  • 孙韬律师
    孙韬律师
    公司涉嫌违法,建议向劳动监察部门举报。
    全文
    6 2020-03-10
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根据我国现行的法律法规,在押的被告若第一轮审判被宣判缓刑,应当即时被释放。
然而,由于判决存在生效期,因此只能通过取保候审的方式予以释放,待判决正式生效后,解除取保措施,将缓刑执行权移交给社区矫正机构。而在第二轮审判中被宣判缓刑的被告,判决一经下达便立即生效,因此可以立即被释放,无需采取取保候审的方式。缓刑制度的实施,是在犯罪分子已经被判处刑罚的基础之上,进一步考察其是否具有真诚的悔过表现,判断其回归社会后是否能够真正地不再危害社会,从而决定是否执行原有的刑罚。要想准确地把握缓刑制度的适用,关键在于如何正确地评估已经被判刑的罪犯是否真的不会再次危害社会。与免除刑事处罚不同的是,缓刑制度在一段时间内依然保留了执行原判刑罚的可能性。因此,在对缓刑犯作出判决时,必须宣布一定的缓刑考验期。在考验期间内,若罪犯未再犯新罪,则原判刑罚将不再执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
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法律依据:
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