律图审稿专业委员会3轮严审

您好因为疫情公司人员调动调岗之后又设了实习期请问这个合理吗

3.3w浏览 匿名 2020-03-10 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果公司随便对员工调岗,并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大,或者待遇调低的,调岗不合法,员工可以拒绝调岗,如果公司强行调岗的,员工可以此为理由提出解除劳动关系,并且有权要求公司支付经济补偿金,按照每一年一个月的工资,建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要,调动的岗位与原岗位差别不大,并且待遇不变的,调岗是合法的。建议委托我们办理。
    全文
    2 2020-11-20 18:00:45
  • 王枫律师
    王枫律师
    不合理,可去公司所在地的劳动监察部门投诉。
    全文
    9 2020-03-10
  • 董昊律师
    董昊律师
    不合理
    全文
    1 2020-03-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6260位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好因为疫情公司人员调动 调岗之后又
一键咨询
  • 铜陵用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    164****3310用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    164****5066用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    161****8438用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    146****3726用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    147****4842用户2分钟前提交了咨询
  • 174****5548用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    173****5616用户4分钟前提交了咨询
    144****1861用户1分钟前提交了咨询
    152****7050用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    145****6588用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    156****3054用户3分钟前提交了咨询
    148****5255用户4分钟前提交了咨询
    142****1212用户4分钟前提交了咨询
    172****5125用户1分钟前提交了咨询
    148****0138用户2分钟前提交了咨询
    136****8556用户1分钟前提交了咨询
    150****7207用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    160****0455用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    164****3200用户4分钟前提交了咨询
    154****8063用户3分钟前提交了咨询
    134****1108用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    148****6353用户2分钟前提交了咨询
    166****2745用户2分钟前提交了咨询
    152****4016用户1分钟前提交了咨询
    168****5560用户1分钟前提交了咨询
    177****7672用户3分钟前提交了咨询
    161****7455用户2分钟前提交了咨询
    146****5174用户2分钟前提交了咨询
    171****0616用户3分钟前提交了咨询
    152****5017用户1分钟前提交了咨询
    150****0273用户4分钟前提交了咨询
    143****2027用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    141****5281用户2分钟前提交了咨询
    130****3101用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    175****6406用户2分钟前提交了咨询
    154****6302用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    153****5381用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    171****1840用户3分钟前提交了咨询
    171****2618用户2分钟前提交了咨询
    164****8477用户1分钟前提交了咨询
    151****3811用户3分钟前提交了咨询
    163****8800用户4分钟前提交了咨询
    146****3643用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    134****6244用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    157****1848用户1分钟前提交了咨询
    172****8515用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    155****2547用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    157****6852用户1分钟前提交了咨询
    137****1312用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    163****1147用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江178****4047用户3分钟前已获取解答
宿迁188****4427用户1分钟前已获取解答
泰州181****9690用户1分钟前已获取解答
不能胜任工作又不服从调岗
企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬:双方协商共识;员工因病或伤丧失工作能力;劳动者不胜任现有工作;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化;企业面临转产、技术创新或经营模式调整;劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作,并需有明确的绩效考核制度支持,否则视为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不能胜任工作又不服从调岗
企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬:双方协商共识;员工因病或伤丧失工作能力;劳动者不胜任现有工作;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化;企业面临转产、技术创新或经营模式调整;劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作,并需有明确的绩效考核制度支持,否则视为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不能胜任工作又不服从调岗
企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬:双方协商共识;员工因病或伤丧失工作能力;劳动者不胜任现有工作;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化;企业面临转产、技术创新或经营模式调整;劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作,并需有明确的绩效考核制度支持,否则视为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
同意调岗然后又反悔了咋办
在获得同意后申请调岗又反悔,建议与雇主积极沟通,解释反悔的原因。如果是因为短期内无法适应新岗位,可以请求公司提供必要的培训或重新安排岗位。但若经过培训或调整后仍不能胜任工作,公司有权依法解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5053 位律师在线,高效解决问题
调岗不同意公司又不辞退怎么办
面对公司岗位调动异议,若公司未辞退,员工应继续履行原岗位职责。公司若强行辞退,需承担经济赔偿。调岗涉及劳动合同变更,需与员工充分沟通并达成一致。未经同意的单方面调岗通常无效。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应