律图审稿专业委员会3轮严审

你好,面试的时候只说试岗三天,没有说有试用期。现在试岗通过后以试用期没通过为由辞退我了。合理吗

10w+浏览 匿名 2020-03-20 重庆
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取保候审需要由头吗
[律师回复] 解析:
在申请取保候审时,并不需要寻求任何关系支持。只要您满足了特定的条件,就有资格获得取保候审的批准。以下是涉及到此问题的一些具体条件:
首先,如果可能会被判定为管制或拘役,或是可能需要独立适用附加刑法的情况下;
其次,假如可能会被判决执行有期徒刑以上的刑罚,但通过实施取保候审能够确保不会对社会产生任何直接威胁的话;
第三种情况是假设某人患有严重的疾病,生活无法自理,或者是身怀六甲的孕妇,或者是正在给自己的婴儿哺乳的母亲,只要实施取保候审也能避免对社会造成潜在威胁的话;
最后一种情况是当羁押期已经到了,但是案件还没有结束,这时候就需要实施取保候审来进行后续处理。按照相关法律规定,如果您已经向相关部门支付了保证金,那么部分或全部保证金都将被没收,同时还会根据不同的情况,要求犯罪嫌疑人、被告人做出深刻的反省和悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者是采取监视居住的方式,甚至是对其进行逮捕。对于那些违反取保候审规定,需要进行逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对他们进行拘留。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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刚入职试岗期没有工资合理吗
在试岗期没有工资的情形显然是不合理的,只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。虽然试用期阶段的工资跟转正以后的工资有差别,但《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期的工资不能少于当地政府规定的最低工资。
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试岗七天没签合同是否有工资
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