我们公司是外商独资公司，现在开除所有员工，公司的注册资本又只有10W，根本无法按照法律规定的n1对员工进行赔偿

用人单位裁员赔偿金是否只给N1就要看实际情况，只要在裁员时没有提前一个月通知的话，那么就需要支付N 1，但对于赔偿的标准也最多不会超过十二个月的工资，最短不会低于半个月的工资。

员工申请工伤的作用有：明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担;工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的生活基本需求;工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的。

劳动合同n1一般是指劳动者被辞退时，可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，具体情况下，我国劳动合同法中规定了经济补偿金的补偿标准，如果涉及劳动者主动辞退的情况下是不需要支付的

员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。