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体育赛事直播节目的权利和义务是什么?
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传播谣言造谣诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析：
在我中华人民共和国，对造谣诽谤犯罪行为所做出的量刑惩戒规定如下：
对于那些通过暴力手段或其他非法方式公然侮辱他人人格尊严，或者编造虚假事实诽谤他人的恶劣行径，情节严重者，将依法被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制等惩罚；
若其行为严重侵犯了社会公共秩序与国家利益，则可不经受害人控告而予以追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在我中华人民共和国，对造谣诽谤犯罪行为所做出的量刑惩戒规定如下：
对于那些通过暴力手段或其他非法方式公然侮辱他人人格尊严，或者编造虚假事实诽谤他人的恶劣行径，情节严重者，将依法被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制等惩罚；
若其行为严重侵犯了社会公共秩序与国家利益，则可不经受害人控告而予以追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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什么情况算情节恶劣寻衅滋事罪
[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪中情节恶劣的具体表现形式如下所述：
首先，当被告人造成一名以上人员遭受轻伤或二名及以上人员受到轻微伤害时，可以认为其行为具备了情节恶劣之特征；
其次，若被告人的行为引发了他人精神异常乃至自杀等极为严重的负面后果，亦可被判定为情节恶劣；
再次，倘若被告人多次实施任意殴打他人的违法犯罪行为，同样符合情节恶劣的要求；
此外，如果被告人携带凶器进行任意殴打他人，无疑会使情节进一步加重，被认定为情节恶劣；
同时，如果被告人任意殴打精神病患者、残疾人、流落街头的乞丐、老年人、孕妇、以及未成年人，并造成了极其恶劣的社会影响，这也将被视为情节恶劣；
最后，如果被告人在公共场所任意殴打他人，导致公共场所秩序严重混乱，那么他的行为也将被认定为情节恶劣。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事罪中情节恶劣的具体表现形式如下所述：
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再次，倘若被告人多次实施任意殴打他人的违法犯罪行为，同样符合情节恶劣的要求；
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谣言被传播多少次诽谤罪
[律师回复] 解析：
在法律层面上，诋毁、造谣行为只要有过哪怕一次的传播就已经构成了违法性质；
然而，如果相同的恶意中伤内容实际上被网友点击、阅读的次数超过五千人次以上，或是该内容被转发分享的次数超过五百次，那么这将被认定为中国《刑法》中有关“侮辱罪”和“诽谤罪”方面所定义的“情节严重”范畴。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。
在法律层面上，诋毁、造谣行为只要有过哪怕一次的传播就已经构成了违法性质；
然而，如果相同的恶意中伤内容实际上被网友点击、阅读的次数超过五千人次以上，或是该内容被转发分享的次数超过五百次，那么这将被认定为中国《刑法》中有关“侮辱罪”和“诽谤罪”方面所定义的“情节严重”范畴。
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《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
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一白一夜歇两天节假日加班合理吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
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