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年青人年满多少周岁才算合法劳动者?
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已满16周岁未满18周岁是未成年人吗
在法定意义上，年满十六周岁被界定为未成年时期。按照现行有效的相关法律条文规定，凡是未满十八周岁者，皆属未成年的范畴。值得注意的是，对于年满十六周岁但仍处在未成年阶段的人群来说，如果他们能够通过自身的劳动获得并支配其主要的生活费用，便可以被视为具有完备的民事行为能力的成年人。
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婚姻家庭维护劳动者权益的途径有哪些方法
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做满6年公司不续签怎么赔偿
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聚众斗殴多久才会被判死刑
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如何才会构成诈骗罪行为
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劳动者年满多少周岁有劳动能力
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动者年满多少周岁有劳动能力相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿
[律师回复] 医疗期满且劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我61岁还可以补交养老保险吗？
[律师回复] 61 岁是否可以补交养老保险，需要根据您的具体情况和当地的政策来确定。
一般来说，如果您之前有缴纳过养老保险，但未达到最低缴费年限，在符合一定条件的情况下，可能允许一次性补缴以满足领取养老金的条件。
但如果您之前从未缴纳过养老保险，61 岁时才开始考虑补缴，可能会比较困难，因为养老保险通常需要在达到法定退休年龄前按规定缴纳一定年限。
建议您咨询当地的社保部门，了解当地的具体政策和您的个人情况是否符合补缴条件。
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车祸骨折向保险公司理赔，对金额不满意
[律师回复] 1.可以与保险公司进行协商沟通。向保险公司清楚地说明你认为理赔金额不合理的原因，同时提供相应的证明材料，如详细的医疗账单、收入证明等，要求保险公司重新核算理赔金额。
2.如果协商无果，可以向保险行业协会投诉。保险行业协会能够监督保险公司的业务活动，接到投诉后会督促保险公司妥善处理理赔纠纷。
3.还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果保险合同中有仲裁条款，就按照条款规定申请仲裁；如果没有仲裁条款，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据保险合同的约定、相关法律法规等来判定合理的理赔金额。
2.如果协商无果，可以向保险行业协会投诉。保险行业协会能够监督保险公司的业务活动，接到投诉后会督促保险公司妥善处理理赔纠纷。
3.还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果保险合同中有仲裁条款，就按照条款规定申请仲裁；如果没有仲裁条款，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据保险合同的约定、相关法律法规等来判定合理的理赔金额。
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满16周岁的青少年犯诈骗罪会怎样处罚
诈骗犯满16周岁可以根据犯罪情节判处拘役、单处罚金或者10年以上有期徒刑等刑事处罚，虽然诈骗犯不满18周岁应该从轻量刑，但根据详细的犯罪情节才能确定满16周岁的青少年犯诈骗罪会怎样处罚。
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刑事辩护满16周岁盗窃 但是全程没动手 就在路边待着
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快速解决“刑事辩护”问题
60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
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你好，我爸爸农民工，在工地大拇指被电锯割到，在医院做的手术，打的钢钉。然后他们公司说有保险，到时候保险赔偿，但是赔偿金要在半年以后才能拿到手，这样合理吗？
[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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已满14周岁不满16周岁的人是成年人吗
该年龄阶段通常被视为未成年人身份。然而，若个体已经年满十八周岁，则可被归类为成年人范畴。关于是否满十四周岁的问题，应当以生日的次日零时起作为划分点。周岁应根据公历的年、月、日进行精确计算，以一年十二个月的时间单位为基础，每满十二个月即可被认定为一周岁。一般而言，未成年人是指那些尚未达到十八周岁的公民；而在某些特定的国家和地区（如日本），其定义可能会扩大到不满二十周岁的公民。
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婚姻家庭你好，我想问一下，比如到银行打征信去贷款，但银行说我的征信里面有太多网贷记录了，要结清大部分的网贷和记录才可以从新申请贷款，我想问一下就是如果结清网贷之后，征信大概多久才能更新一次呀？
[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的啊
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快速解决“金融保险”问题
前年的时候刚满18岁 然后犯事了 但是属于自首而且情节较轻没有对社会作出不良影响 也没有拘留 也得到了当事人的谅解 然后做了取保候审 但是开不出无犯罪证明 请问这样会不会留下案底
[律师回复] 您好，一般会影响您这边工作
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年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗？
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。
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