今天物理课上老师让我们学生讲题，所以今天课上的三页物理题都是我讲的，让我们解释，如果说的不好，他就罚我们抄笔记，其中有一道题让我解释的时候，我就没解释明白，之后他就说我在哪抄得这破答案呀，这么标准，必须解释上，我当时就很不高兴，我就没说，之后他提问我班同样学物理挺好的同学，也没答上，因为他问的问题他从来都没说过，他就罚了我们笔记，以后接着往下讲，有一个题我说我不会，他说不会能行吗，必须说，之后我就说了一个答案，他就没回答我，又去提问了刚才提问过的学物理挺好的同学，他的答案和我一样，老师让她解释，她解释的也不是很好，老师就来说我们几个是不是对答案呀，是不是抄答案，之后再后来的时候让我们写题，他检查我们昨天的罚写，就来说我们，是不是就写一遍之后连着照几张，是不是照的笔记呀，我班的一个同学说那仔细字迹就可以看出来，他就说我班同学后面那是一块大黏痰，查到我的罚写的时候，他就说你看人家＃＃＃写的多标准，就在那话里有话的讽刺我，这算不算对学生侮辱

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请

[律师回复] 去劳动监察部门去反映，要求查处。