怀孕晚期胎膜早破是属于农合报销范围吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以要求支付加班费G

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 你好，可以帮你解决这个问题。

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题赔付

[律师回复] 你好，请详细说明你要咨询的问题

[律师回复] 您好，事故认定书下来来了吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这个如果不符合你们的实际约定也是不合理的，也属于违法解除。

[律师回复] 您好，。。。。。。。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 你好，可以要求返还的，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，您目前的情况可以选择和公司协商，公司无权让您继续带病上班

[律师回复] 所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 这个没有问题，可以要到赔偿金的

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。