单位以几年前的工作严重失误来辞退员工，请问这个工作失误有时效性吗

工作中出现了重大失误，以下3点建议可以参考：
1，不要抱着侥幸心理隐瞒，得过且过。因为瞒得住初一，绝对瞒不过十五，迟早是会被发现的，自己去主动承认错误，远比被别人上司发现问题之后来质问你的结果要好得多；
2，在向上司坦白错误之前，先想出至少2个解决此问题的办法，这样承认错误-提出解决办法一气呵成，有利于减轻上司对你的负面印象，解决方案的提供能证明你的责任感和对工作的态度，把负面影响降低；
3，不要有太大的心理负担，职场工作犯错到逐渐成长是再常见不过的事，但是以后也应当以此为鉴，吸取经验教训。自我心态的调节很重要，不用太放在心上，但是要重视和直面问题并承担解决

工作失误肯定是没有时效，核心还是看构不构成工作失误，是否有解除权。

就是变相辞退，主要看是不是违法辞退？