五月一放假不予支付二倍工资怎么办？

五一长假期间，劳动者若被要求加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时，以月工资总额除以12个月平均计薪日，再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间，工商部门将发出警告和整改令，必要时可实施重罚。

五一长假期间，劳动者若被要求加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时，以月工资总额除以12个月平均计薪日，再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间，工商部门将发出警告和整改令，必要时可实施重罚。

五一长假期间，劳动者若被要求加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时，以月工资总额除以12个月平均计薪日，再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间，工商部门将发出警告和整改令，必要时可实施重罚。

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。