产假期间公司未发放工资，说生育津贴报销下来扣除社保部分，剩余的发给我，但合同也快到期自己不续签，公司有权扣留生育津贴吗？怀孕期间未发工资社保扣谁的啊？

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。    
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。    
《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。    
女职工休产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;    
2、难产，增加产假15天;    
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;    
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;    
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;    
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。