我被公司那边解雇了，我去问我的上司为什么要将我解雇，但是公司那边并没有给我原因，我知道公司无缘无故辞退我，是需要给经济补偿的，那辞退赔偿金是按底薪还是实际收入呢？

[律师回复] 判缓刑一年有案底吗，有案底

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，也不是一定的哦。

[律师回复] 具体需要看涉及的伤残等级

[律师回复] 具体需要看涉及的伤残等级

[律师回复] 你好，案件进展到哪一步了

[律师回复] 你好 具体是什么问题

[律师回复] 您咨询的拆迁问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 法院判定违约金赔偿时，通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来，而是依据以下法律规定和原则进行判定：
合同约定优先原则：如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中，双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式，以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序，法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础：根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中，如果卖方违约逾期交房，买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等，法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则：法院在判定违约金赔偿时，会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中，装修公司未按约定使用材料，但业主也有部分款项未按时支付，法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则：根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%，但实际损失仅为合同金额的 10%，违约方可以请求法院适当减少违约金。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 您好可就绩效咨询解答

[律师回复] 这个要看具体情况的哦，也不一定的哦。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，根据您的问题，解除该员工需要承担一个月的赔偿金

[律师回复] 你好，参考更为贴切的行业标准

[律师回复] 你好，没有银行流水参考常用标准

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 可以要求单位履行合同。