用工单位在疫情期间，不能安排员工恢复岗位工作，员工提出离职，用工单位是否支付经济补偿金

责任制岗位是不可以排除加班工资的，不管是什么样的岗位都是被确定在劳动法律关于工作时间的保护范畴之间的，如果说因为被赋予了某些特定的责任而且员工不能在规定的时限内完成而不得已选择加班也需要根据加班的时间点来计算工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤恢复后单位不安排工作如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤恢复后单位不安排工作怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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