律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我们公司有一个同事现在家里有点事情,准备请一段时间事假,之前约定好的是十五天的事假超期了,同事现在担心自己会被辞退了,员工请假超期多天可以辞退吗

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-18 广西柳州
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律师解答 共2条
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     正常请假且得到单位的批准,无论多少天,单位都不能辞退,但如果是旷工,则单位会根据规章制度的规定辞退病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。
    年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还须支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
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    9 2020-06-18
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    事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
    如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)
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    12 2020-06-18
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同事现在担心自己会被辞退了,员工请假超期多天可以辞退吗
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(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
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