辞职以后公司找各种理由不发工资

[律师回复] 家属没有义务偿还，可以报警

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 帮信罪不起诉这种情况一般有这么几种原因，比如犯的事儿小，或者有什么法律规定得稍微轻点或减点儿刑的情形等等。比如说犯罪嫌疑人事先没干过这事，碰巧这次才开始的，然后他在整个犯罪过程中发挥的作用也不大，认罪态度好还积极把赃物还给受害人啥的，这种情况下他们就有可能不用去蹲监狱，只会受到其他形式的处罚。不过大家这个不起诉不等于说就没有以前的痕迹了。只要这个事情已经被当作刑事犯罪来处理了，相关的记录还是要保留下来的，只不过因为不起诉，所以不会留下刑事处罚的记录而已。

[律师回复] 关于绑架罪的量刑准则如下所述：
首先，在大多数情况下，绑架者将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利等严厉惩罚；
其次，若绑架行为伴有殴打和侮辱的情节，则应从重处理；
再次，倘若绑架过程导致受害人重伤，那么罪犯将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，若绑架行为导致受害人死亡，罪犯将面临至少十年的有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。对于以勒索财物为主要目的实施绑架的犯罪分子，或者将他人作为人质进行绑架的犯罪分子，他们将需要面对最少十年的有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，并且还会被判处罚款或没收财产。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 判刑流程并非由单人决定，而是多个法律主体参与、共同作用的结果。
首先，公安机关侦查案件；接着，检察院审查公安机关移送案件并决定是否公诉；法院是判刑关键主体，法官根据案件事实、证据与相关法律规定，综合多种因素作出判决。在此过程中，辩护律师为被告人提供法律帮助与辩护，保障其合法权益。

[律师回复] 离婚后，若无特别规定，车贷由车辆所属者，即车主负责。如有特殊协商或司法裁定，则按其执行。若为双方共贷购车且在离婚时无具体分配方案，一般应共同清偿至债务偿清为止。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 找人太难，根本不可能实现，就别想这个方法了

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以退保，但是需要通知买家及时购买保险

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 您好，您的咨询已收到

[律师回复] 你好，请问到执行阶段了吗

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下