律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥现在还在一个公司的试用期,我哥哥在公司工作的时候总是迟到,公司将我哥哥给辞退了,员工试用期没签合同不适合被辞退,被辞退了怎么补偿的?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-06-20 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    9 2020-06-20
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过了试用期被辞退补偿多少钱合适
在试用期间,如果员工表现优秀,被超越后遭到解雇,这种情况下,补偿金的金额需要根据实际情况来确定。如果是用工方没有正当理由的解雇行为,那么员工有权申请经济性补助。这种补助会根据员工在本单位工作的时间长度来评定,每满一年可以领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未满六个月,那么将支付半个月的薪资作为赔偿;如果工作超过六个月但不满一年,将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。
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试用期不合适可以辞退吗
试用期员工若表现欠佳,未能满足录用条件,雇主有权依据合法程序辞退。但在此之前,雇主需有充分证据证实员工确实不符合要求,并向员工解释具体原因和考量。因此,在试用期内,雇主可根据员工表现决定是否继续雇佣,但需遵循相关法律法规。
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试用期不合适辞退补偿金有吗?
试用期因不合适被辞退的,被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位和劳动者之间可以约定一个是试用期,在试用期内,劳动者需要经过试用期的考核之后,才可以正式的进入到工作单位中,如果试用期考核不通过的,就无法转为正式员工。
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试用期辞退员工补偿给多少合适
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