去年九月入职的，签了一份试用期三个月的合同，十二月转正没签转正劳动合同，社保也没买说给我社补，给了一个月，后面二月疫情告诉我社补先不发等疫情过去复工了一块算，六月离职了，这五个月的社补也没跟我算，跟我说疫情期间国家补贴给企业两百社保，只能给我社补一百九，这个国家补贴和她给我的个人社补有关吗？

你好，一般都是要签的。关于试用期三个月之内公司要签劳动合同吗可以参考以下几点：【1】根据《劳动合同法》
第十条，用人单位在用劳动者1个月内必须签订劳动合同。【2】在劳动合同里经双方协商一致，可以约定试用期。也可以没有试用期。【3】根据《劳动合同法》第21条规定，　在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【4】值得要注意的是，根据第40条
第二项，当单位认为劳动者能力不行，要再次培训，再次调岗，劳动者还是能力不行，单位才可以和劳动者解除劳动合同的。否则，单位是违法与劳动者解除劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第37条，如果劳动者在试用期内要和单位解除劳动合同，只需要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同的。【4】这里讲的3天，口头或者书面通知单位都可以，但是要保留证据。