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试用期九个月合法吗
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2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读
根据相关法规，试用期规定如下：合同期限不足三月，不得约定试用期；三月至一年，试用期最长一个月；一年以上三年以下，最多两个月；三年以上，不超过六个月。特殊情况需另行考虑。
一、试用期九个月合法吗
根据相关法律法规，试用期的期限应遵循以下规定：劳动合同期限不足三个月的，不允许约定试用期；在合同期限为三个月至一年之间的，试用期最长不可超过一个月；如果合同期限超过一年但未满三年，试用期最多不能超过两个月；
至于合同期在三年及以上的，试用期不得超过六个月；
另外还有一些特殊情况需要另行考虑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。
在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期九个月合法吗
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试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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我一九一九年一月十八日饮酒驾车（测试酒精度20.63％），于二O二O年六月才处理。交警按饮酒驾驶营运机动车处罚新规:罚款5000，00元并吊销驾驶证。请问这样处理合理吗？
[律师回复] 如果对处罚结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
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快速解决“交通事故”问题
零九年北大09年北京现代。试过几车试过几车？
[律师回复] 《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》的限定，国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年纪男年满55岁，女年满45岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁，女年满45岁。
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资格证货运可以考试了吗江西九江这里
[律师回复] 有出租车资格证可以再去考货运资格证。
道路运输从业资格证是通过交通部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。
根据 《道路运输从业人员管理规定》规定，《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。
经营性道路客货运输驾驶员、机动车驾驶培训教练员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、道路运输企业经理人和其他道路运输从业人员。
一、经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证1年以上；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）3年内无重大以上交通责任事故；
（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；
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根据 《道路运输从业人员管理规定》规定，《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。
经营性道路客货运输驾驶员、机动车驾驶培训教练员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、道路运输企业经理人和其他道路运输从业人员。
一、经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证1年以上；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）3年内无重大以上交通责任事故；
（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；
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试用期七天，工作了九天工资能要回来吗？
[律师回复] 违法的。试用期无论上了几天班，只要员工履行了提前三天告知义务，依据我国工资支付暂行条例第九条规定，厂方应在员工离职之日结算清所有工资。你可以去当地劳动监察大队投诉。需要支付工资。、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
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（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
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（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
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（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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试用期时长根据劳动合同期限而定。合同期限三个月至一年者，试用期不超过一个月；合同期限三年或以上者，试用期最长不超过六个月。我们为新入职员工提供充分的学习与适应机会，以确保其能够融入团队并施展才能。
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驾考属于刑法修正案九规定的国家考试吗
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公务员录用规定（试行）第九条内容是些什么?
[律师回复] 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;
(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法;
(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用;
(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;
(五)承办公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;
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我进一家公司九天，其中一天休息，人事说试用期七天一过就有钱，今天我说走的时候人事跟我讲直接走或者按公司规定十五天以后走人
[律师回复] 朋友你好，根据你所描述的情况来看重点看有没有合同
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试用期一般几个月
在劳动力市场中，用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长，但需遵守劳动法规。根据规定，劳动合同期限三个月以上一年以下，试用期不超过一个月；一年以上三年以下，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。
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劳动纠纷
各位律师好，我朋友是九江人，最近她在实习的时候公司忽然说要砍掉一条生产线， 于是她就被辞退了。请问各位律师九江试用期解除劳动合同可以得到赔偿吗
[律师回复] 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今年与一家公司签订劳动合同，试用期五个月，但是在试用期间要求我辞职，我不知道这样会赔偿我多少钱，所以请问九江试用期解除劳动合同赔偿标准是什么?
[律师回复] 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上是黄山试用期解除劳动合同赔偿标准
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朋友最近学习法律条款，一天和其他人聊到关于醉驾的条例，请问刑法修正案九试行醉驾已经实施了吗
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试用期一般几个月
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试用期七天干了九天鄙视不给工资怎么办
[律师回复] 您好，关于试用期七天干了九天鄙视不给工资怎么办这个问题，我的解答如下, 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
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学校考试考到晚上九点符合教育局规定吗
[律师回复] 打电话投诉或者书信均可。根据义务教育法的规定，任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。
发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。
发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。
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1驾照撕了九分，用不用考试？会有什么处罚
[律师回复]
1、B2驾驶证实习期扣1分不会延长实习期，扣6分以上才会延长实习期。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
2、B2驾驶证实习期扣1分，只要缴纳了罚款，到记分周期结束时记分就会自动清除。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条规定，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
3、B2驾驶证实习期扣1分，需要参加年审。审验时应当参加不少于三小时学习和教育。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，以及持有其他准驾车型驾驶证发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的驾驶人，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。
1、B2驾驶证实习期扣1分不会延长实习期，扣6分以上才会延长实习期。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
2、B2驾驶证实习期扣1分，只要缴纳了罚款，到记分周期结束时记分就会自动清除。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条规定，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
3、B2驾驶证实习期扣1分，需要参加年审。审验时应当参加不少于三小时学习和教育。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，以及持有其他准驾车型驾驶证发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的驾驶人，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。
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我是A2驾照扣九分了学习吗学完用考试吗
[律师回复] a2驾驶证扣了三个3分，需要在本记分周期结束后，年审时参加不少于三个小时的学习。
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第七十一条 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。
对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。
《机动车驾驶证申领和使用规定》
第七十一条 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。
对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。
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试用期3个月正常吗
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试用期干了九天，然后离职，公司不给工资合理吗？公司没和我签劳动合同，说我试用期辞职没有提前三天告诉他，给不给工资由他们公司决定。
[律师回复] 对于公司不给工资的，你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉；
一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
二、对于试用期，如果用人单位没有和你签订书面的劳动合同，只是口头约定的试用期，该试用期是无效的，只有劳动合同中约定的试用期才是合法有效的；
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我的B2驾驶证14年扣了九分，因事没回去考试，早两个月被注销了！想问能拿回驾驶证吗？
[律师回复] 如果以前的记分一直没有处理，那么这个记分就会记入增驾后的实习期的。但如果没有处理过违章记分，就不能通过审验，连续三个记分周期不参加审验的，就会降级的。所以，不知你这8年的记分如何记入实习期的，一直不参加审验，还让你申请增驾？
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