我在一家小型公司上班，因为现在怀孕，身体体质又不太好，家里人都想让我在家里休息，好好安胎，想知道怀孕期间不能上班工资辞退么，真的不会被公司辞退吧？工资会照常发么？

[律师回复] 解析：
当女性员工处于孕期、产假期间或哺乳期间时，其所签署的劳动合同将会自动延续至相关情况结束后再行考虑。若用人单位在此种情况下非法解除劳动合同，将依法被要求以经济补偿标准两倍的金额来赔偿给劳动者。
至于经济补偿方面，则将根据劳动者在用人单位服务的时间长度，每达到一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：
首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；
最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于辞退未满一个月员工的补偿准则如下：
首先，若该劳动者正处于试用期内，且单位据此以其无法达到工作要求为由进行辞退，那么在此类情况下是不予给予任何形式的经济补偿的。
其次，如用人单位是无正当理由地进行辞退，则需向劳动者支付相当于正常薪资两倍之金额作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在犯罪案件移交至检察院的环节之后，该院将会对其进行严格的审查起诉程序。检察院应在一个自然月内完成相关工作，如需延期，最长可延伸半个月之久。
然而，若存在需要退回补充侦查或者发现被告者存在其他犯罪行为等特殊状况时，以上提及的处理期限则须重新开始计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
1.诉讼文书的送达方式必须直接交付至受送达人手中。
2.如果受送达人为自然人，当其自身不在现场时，可以将文件交给其同居的年长亲属进行签收；若受送达人为法人或其他组织，则需由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人员进行签收；如受送达人拥有诉讼代理人，亦可将文件送交其代理人进行签收；倘若受送达人已经向人民法院指定了代收人，便可将文件送交代收人进行签收。
3.对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶然实施偷窃财物行为的，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或仅分得少量赃物的情况，可不视为盗窃罪进行处理，必要时，可由主管部门给予适当的处罚。
同时，需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定，此类案件通常可不按照犯罪处理；
然而，对于确实有必要追究刑事责任的，在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物的金额已经达到“数额较大”的标准，但只要情节轻微，并且符合以下任一条件，即可不作为犯罪处理：
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3、主动投案自首的；
4、被胁迫参与盗窃活动，未分得赃物或只获得少量赃物的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此，倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退，这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下，您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将视为已服务一年；而如果劳动者在不足六个月的时间内离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
此问题需依据特定情境而定，若非机动车辆于非机动车道内遭遇交通意外，则应由交警部门判定事故责任。若一方当事人存在违章行为导致交通事故，则该方应承担全责；否则，其他方不应负责。若双方都存有违规行为共同引发交通事故，在该事故中，违章行为起主导作用的一方应负主要责任，另一方则为次要责任；倘若二者的违章行为在交通事故中的影响大致相等，则双方均应承担同等责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
被裁员后工资需在下个月方才予以结算，这种做法显属不甚合理。
根据我国法律法规规定，当劳资双方依照合法程序解除或是终止劳动合同之际，用人单位应当在该等时刻一次性全额支付给劳动者所有薪资报酬。若用人单位无理地进行解雇，或是拖延发放工资，那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若遭强暴而意外妊娠，报案取证过程中，您可以依据现场残留之物质，如发现嫌犯之毛发、沾有其体液之物品等，并将这些证据移交公安部门受理。或者，您亦可直接向公安部门报案，待相关部门勘查现场、收集证据之后，为受害者提供医学鉴定服务等。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
加班时长并非仅根据当日实际工作时长予以衡量，通常情况下，它会依据当月的平均工作日长度或者当月所工作的总时长进行判断和统计。倘若雇主在员工完成正常工作任务之外，要求其继续投入额外的劳动时间而未给予相应的加班报酬，这无疑是违反相关法律规定的行为。在大多数情况下，加班时长的计算单位均为小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于电动自行车或其他轻便型非机动车逆向行驶导致碰撞事故发生时，若涉及机动车驾驶者的情况下，我们必须遵循以下责任认定原则进行处理：
首先，应依据非机动车驾驶员在行驶过程中可能存在的不当行为，适当减轻机动车一方的赔偿责任；
其次，若机动车一方并无明显过错，仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在涉及到工作单位经营赌场的案件中，通常情况下被判处五年以下的有期徒刑。
然而具体的量刑标准如下所述：
首先，我们需要明确的是开设赌场罪这一概念，它主要是针对实际发生的聚众赌博、开设赌场以及以赌博作为职业活动等行为而设立的犯罪类型。在这种情况下，涉案人员将有可能面对的是五年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还会被处以罚金。
其次，如果存在特别严重的情节，那么对应的惩罚将会更加严厉，即判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时还须执行罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出：在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时，需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下，用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限，以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。
然而，若因劳动者自身过错导致被辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同，那么，在这个情况下，用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利，必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同，则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任，即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，大多数情况下，变道车辆须承担全部责任。原因在于，在原有车道行驶的车辆享有优先通过权，因此，任何变更车道的车辆都应首先礼让原车道上的其他车辆先行通过，待确认该车道无其他车辆经过之后，方可实施变道操作。即便变道车辆的车身已跨过实线一半以上，发生碰撞时仍需由变道车辆承担全部责任。
然而，若有证据表明后方车辆故意加速超速或者超出法定速度限制，则此类情况可能更改判定为后方车辆全责。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：
（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；
（二）与对面来车有会车可能的；
（三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；
（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。

[律师回复] 解析：
在涉及到醉酒驾车的案例中，公安部门通常并不需要通知涉案人员所在的工作单位。
然而，相关单位有可能自行对员工进行深入调查，从而掌握事态发展动态之后，或许会依据相关法律法规的明文规定，与该名员工解除劳动关系。
值得注意的是，我国法律明文规定，如果一个劳动者因为触犯了国家刑事法律而被依法追究刑事责任的话，那么他所从事的职业——也就是所在的用人单位——有权单方面解除与这名劳动者之间的劳动合同。
此外，醉酒驾驶机动车辆的行为，根据我国现行法律规定，将被认定为危险驾驶罪，并可能面临拘役以及罚金等严厉的刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、需呈交申请者的个人身份证明文件；
2、若申请人为执业律师，还需要提交一份经过公正的授权委托书；
3、并附上一份详细完备的取保候审申请书。取保候审制度，是指在刑事诉讼过程中，人民法院、人民检察院或公安机关通过强制要求某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者缴纳保证金的方式，以确保犯罪嫌疑人、被告人不会采取逃逸或阻碍侦查、起诉及审判等行为，同时规定其必须随时接受传唤并按时出庭的一种强制性法律措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公安部门会在24小时内对家属进行告知。在实施拘留行为时，公安机关必须出示由上级行政部门颁发的合法拘留证明。拘留期间，被拘留人员应立刻被送到看守所羁押，最晚不能超过24小时。如果因为某些原因无法进行通知或者出现了涉嫌危害国家安全、恐怖主义等重大犯罪案件从而影响到侦查工作的情况，则需要在拘留后的24小时之内，通知被拘留者的家属。当这些阻碍侦查的因素消除之后，公安机关应该立即通知被拘留者的家属。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。