我在09年的时候和公司签订了一份5年的劳动合同，合同里面规定了我每个月的薪资、保险等等，但是现在才第4年，我公司就要将我辞退，那劳动合同保底年薪被提前辞退，员工获得补偿么？

需依据具体情形确定是否合法，以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
二、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的标准支付，且支付年限最高不超过十二年。