律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司组织的体检中查出了肝病,我的病情不适合在去公司上班,就跟单位请了长期的病假等恢复后在回去上班,结果没有经过同意公司就私自请了人顶替了我的工作,我就挺气愤的,请问公司辞退长期病假的员工可以索要经济赔偿么?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-27 山西大同
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律师解答 共2条
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    1、首先用人单位不能辞退病假中的员工。但是病假是有时间制约的:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2、癌症患者,病情严重的,最多也仅是和普通严重的非癌症疾病一样,视为“重大疾病”。不存在任何“癌症”类的特殊照顾、补偿。(病人得看的病原因,除非能证明与工作有关,否则不受劳动法特殊保护。当今人类还无法知晓癌症怎么获得,所以别想把癌症与工作扯上关系。)
    3、辞退病人,应当根据《劳动法》执行,具体得看原因,对照劳动法执行(总的来说患者无法胜任工作、不按时上班等违纪的,单位是可以补偿任就辞退的)。
    全文
    10 2020-06-27
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    公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的,按第四十六条第三项规定,公司应向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2020-06-27
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