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产假期间被辞退,是可以得到2N的辞退补偿吗,生育津贴还可以拿到吗

3.4w浏览 匿名 2020-06-28 浙江杭州
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律师解答 共4条
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    1、产假期间是不可以被解除劳动合同的,因此,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    2、你从2008年入职至今,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
    3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。
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    4 2020-12-04 01:54:45
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    你好,具体情况可以来电或者微信!
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    3 2020-06-28
  • 程杰律师
    程杰律师
    评分 5.0 服务9万人
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    9 2020-06-29
  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    可以的,具体情况怎么样呢
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    2 2020-06-30
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