律图审稿专业委员会3轮严审

我哥的公司有位员工,员工这个月的月初递上了辞呈了,但是她为了领取失业金,不请假就矿工三天,问她原因,她说您可以把我辞退了啊,像这种情况员工辞职为领失业金要求企业辞退这种做法可以吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-03 安徽安庆
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律师解答 共2条
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        这种情况时不领取的。可以根据领取失业保险金:
    一,如果领失业金,你的离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。
    二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。希
    全文
    9 2020-07-03
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    律图法律服务团
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      劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件,一是离职前在用人单位购买一年的失业保险,二是非本人意愿中断就业。满足以上两个条件,进行失业登记后按照一定的程序后就可以领取失业金。如果不满足,可以不发。
    全文
    7 2020-07-03
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员工辞职为领失业金要求企业辞退这种做法可以吗?
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首先,基础养老金的月度发放标准是以上一年度当地在岗员工的月均工资以及您本人指数化月均缴纳工资的平均值作为基准来确认,每累积缴纳一年时间就会按下述公式给予1%的支付。以下是计算公式:基础养老金=(参保人在退休之时所在地区上一个年度的在岗员工月均工资+个人指数化月均缴纳工资)÷2×缴费年限×1%。
其次,个人账户养老基金的月度发放标准是等于您个人账户的累计储存额除以相应的计发月数。以下即为此计算公式:个人账户养老基金=参保人在退休之日时个人账户内累积储存额÷计发月数。
再者,过渡性养老基金的月度发放标准是依据您本人指数化月均缴纳工资作为基数进行计算的,若在此之前的缴费年限每满一年,则将按照1.2%的比例予以支付。以下即是此计算公式:过渡性养老基金=本人指数化月均缴纳工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
最后需要说明的是,过渡性调剂金是按照当地现有标准乘以固定比例计算所得,自2006年起直至退休为止。而对于那些于2006年后退休的人群,则不再发放过渡性调剂金。
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