您好，经济补偿的月平均工资，产假及休年假是否计算到12个月

[律师回复] 工厂跨市搬迁，员工通常可以申请经济补偿金，但需要具体情况具体分析。
如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
然而，如果用人单位在搬迁过程中采取了合理的措施，如提供交通补贴、住宿安排等，以减少对员工工作和生活的影响，并且劳动合同中对工作地点的变更有相关约定，或者员工同意前往新址工作，那么可能就无法申请经济补偿金。
总之，是否能申请经济补偿金，要综合考虑搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及双方的协商结果等因素。

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求返还款项

[律师回复] 离职不需要领导同意，厂里不支付工资可以去劳动监察委投诉处理

[律师回复] 十级，具体你可以咨询我

[律师回复] 建议先报警，由公安机关认定

[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。

[律师回复] 你好违法的可以要求的哈

[律师回复] 共计算有178天左右的产假

[律师回复] 违法的可以去起诉的啊

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，认定书下来了吗？可以详细说说这边具体的情况，以便针对性提供分析并计算赔偿款，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 签了几次合同了，可以先续签合同再请假

[律师回复] 可能构成伪造公文罪或者盗伐林木罪，具体还需要具体分析

[律师回复] 可以要求加班费，注意收集保留证据。有需要可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，可以上班，，，，

[律师回复] 建议休息，如果不休息的话没有误工费

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你那个肯定是不能给你转到社保里的

[律师回复] 你好 这边现在方便电话沟通吗