律图审稿专业委员会3轮严审

大表姐今年30岁了,她去年结婚,今年准备和老公备孕。但没想到的事情发生了,就在上个月,公司说要将她辞退,原因是她要备孕。求辞退备孕女员工补偿标准

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-07-16 河南新乡
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    《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    13 2020-07-16
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大表姐想要备孕却被辞退,求辞退备孕女员工补偿标准
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