律图审稿专业委员会3轮严审
表姐是一名外资企业的员工，在这个企业里面工作了大概一年多左右，今天被临时通知说她被辞退了，表姐听到这个消息很震惊，请问临时辞退员工应该支付什么费用?
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匿名
2020-07-17
云南临沧
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咨询我法律咨询顾问7 2020-07-17 -
咨询我律图法律服务团10 2020-07-17 -
毛希丁律师1 2020-07-17
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作为一名正式员工被辞退，临时辞退员工应该支付什么费用？
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辞退正式员工怎么赔偿？
辞退正式员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷劳动监察立案公司拒不支付工资怎么办
[律师回复] 解析：
对于未能如期发放员工薪酬的情况，劳动保护及福利行政管理部门将分别依法责令责任方限期向员工支付其应得的工资报酬、保证其工资水平达到本地法定最低工资标准之不足部分或根据有关规定向劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金；若仍逾期未予支付，则将依法责令用人单位按照欠付金额的百分之五十至百分之二十进行赔偿。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如何构成非公职人员受贿罪
[律师回复] 解析：
在法律范畴内，私营企业或机构的员工因接受贿赂而触犯非国企职员受贿罪，必须符合以下三个条件才能成立：
1.在客观方面，需要有通过利用自身职务之便，向他人索求财务或者非法获取财物，以给他人带来利益的行为，且涉案金额需达到一定标准；
2.该犯罪行为所侵害的客体，是国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度；
3.从主观角度来看，此类犯罪行为通常是出于故意为之。
此外，犯罪主体必须是在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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临沂经济适用房2024年申请条件是什么
[律师回复] 解析：
兹特定的申请者需满足以下条件：
首先，必须持有该地区的正式城镇户籍；
其次，其家庭收入应达到市、县级人民政府所制定的低收入家庭收入标准；
最后，申请人本人或其家庭现有房屋面积须小于或等于市、县级人民政府设定的住房困难标准。关于经济适用住房的供应对象，其家庭收入标准及住房困难标准将由市、县级人民政府基于当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平以及家庭人口构成等多个综合性因素进行科学合理地确定，并实行动态化管理，每年定期向社会公众公布相关信息。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十六条
经济适用住房资格申请采取街道办事处（镇人民政府）、市（区）、县人民政府逐级审核并公示的方式认定。审核单位应当通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭收入和住房状况等情况进行核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当予以配合，如实提供有关情况。
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劳动法员工离职老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析：
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业如何正当辞退员工？
劳动者在试用期不符合录用条件、工作中严重违反用人单位的规章制度、劳动者被追究刑事责任或者是劳动者严重失职并给用人单位造成重大损失等情况下，用人单位就可以依法立即与劳动者解除劳动关系的，同时用人单位也是不需要支付任何的经补偿金的。
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劳动纠纷劳务派遣人员提前解除合同会有哪些后果
[律师回复] 解析：
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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法律依据：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权
[律师回复] 解析：
在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：
首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；
最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：
首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
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离职人员带走工装不扣工资申请流程有哪些
[律师回复] 解析：
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
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劳动法不满一月辞退员工补偿多少
[律师回复] 解析：
关于辞退未满一个月员工的补偿准则如下：
首先，若该劳动者正处于试用期内，且单位据此以其无法达到工作要求为由进行辞退，那么在此类情况下是不予给予任何形式的经济补偿的。
其次，如用人单位是无正当理由地进行辞退，则需向劳动者支付相当于正常薪资两倍之金额作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于辞退未满一个月员工的补偿准则如下：
首先，若该劳动者正处于试用期内，且单位据此以其无法达到工作要求为由进行辞退，那么在此类情况下是不予给予任何形式的经济补偿的。
其次，如用人单位是无正当理由地进行辞退，则需向劳动者支付相当于正常薪资两倍之金额作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司如何辞退转正员工？
公司辞退转正员工可以分为即时辞退的形式，预告辞退的形式，经济性裁员的形式，还有用人单位解除劳动合同的禁止性条件的形式等，如果是合法的辞退用人单位不需要赔偿，非法辞退需要赔偿。
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劳动纠纷年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此，倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退，这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下，您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将视为已服务一年；而如果劳动者在不足六个月的时间内离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
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根据我国相关法规，用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此，倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退，这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下，您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将视为已服务一年；而如果劳动者在不足六个月的时间内离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据：
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快速解决“劳动纠纷”问题
取得土地使用权所支付的金额包括哪些部分
[律师回复] 解析：
按照相关管理机构的明确规定，在计算土地使用权的购买成本时，主要包含以下几个方面：
首先，为了获得土地使用权而付出的款项，其中包括土地价格以及契税等相关费用；
其次，耕地占用税被视为房地产开发过程中的必要成本之一；
最后，印花税则是与转让房地产相关的税费之一。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
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公司不支付竞业协议补偿金应该怎么办
[律师回复] 解析：
1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务，则该竞业限制协议将自动失效。
然而，若用人单位持续拒绝支付补偿金，那么劳动者便有权解除其竞业限制义务，并且已经支付的补偿金无需退还。
2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害，那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位，同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金，同时，对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。
3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失，那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如，可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务，则该竞业限制协议将自动失效。
然而，若用人单位持续拒绝支付补偿金，那么劳动者便有权解除其竞业限制义务，并且已经支付的补偿金无需退还。
2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害，那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位，同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金，同时，对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。
3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失，那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如，可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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老板说现在辞退你下个月给工资这样合理吗
[律师回复] 解析：
被裁员后工资需在下个月方才予以结算，这种做法显属不甚合理。
根据我国法律法规规定，当劳资双方依照合法程序解除或是终止劳动合同之际，用人单位应当在该等时刻一次性全额支付给劳动者所有薪资报酬。若用人单位无理地进行解雇，或是拖延发放工资，那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被裁员后工资需在下个月方才予以结算，这种做法显属不甚合理。
根据我国法律法规规定，当劳资双方依照合法程序解除或是终止劳动合同之际，用人单位应当在该等时刻一次性全额支付给劳动者所有薪资报酬。若用人单位无理地进行解雇，或是拖延发放工资，那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正式员工提前多久辞退？
正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。
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劳动纠纷面包车超员算危险驾驶罪不
[律师回复] 解析：
具体而言，超员百分比是否超出20%乃判断该行为是否构成危险驾驶的关键要素。
此外，根据我国交通安全法规，在道路上驾驶机动车辆，若存在以下任意一种情况，将被判处拘役，并处以相应罚金：
（1）追求刺激、速度与激情的追逐竞驶行为，情节严重者；
（2）醉酒后驾驶机动车的违法行为；
（3）从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶的违规行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
具体而言，超员百分比是否超出20%乃判断该行为是否构成危险驾驶的关键要素。
此外，根据我国交通安全法规，在道路上驾驶机动车辆，若存在以下任意一种情况，将被判处拘役，并处以相应罚金：
（1）追求刺激、速度与激情的追逐竞驶行为，情节严重者；
（2）醉酒后驾驶机动车的违法行为；
（3）从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶的违规行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快递员骑车撞到人公司赔偿吗
[律师回复] 解析：
快递员在配送过程中发生碰撞事件，对此类情况，快递公司应依法承担相应的赔偿责任。
依据相关法律法规，用人单位的工作人员在执行职务行为时对第三方造成伤害的，应由用人单位负担侵权责任。
然而，用人单位在承担了侵权责任之后，有权向具有故意或严重过失的工作人员进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
快递员在配送过程中发生碰撞事件，对此类情况，快递公司应依法承担相应的赔偿责任。
依据相关法律法规，用人单位的工作人员在执行职务行为时对第三方造成伤害的，应由用人单位负担侵权责任。
然而，用人单位在承担了侵权责任之后，有权向具有故意或严重过失的工作人员进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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安阳故意伤害罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析：
在法律事务中，律师费通常是由涉诉一方自行承担的。
然而，若涉诉人为受害者，其需要聘请诉讼代理人以维护自身权益，则在民事赔偿等相关事宜上可进行私人洽谈或者通过在公安机关进行调解来解决，在此情况下，律师费用需由受害者个人负担，无需考虑诉讼费用的影响。
如若决定向法院提起诉讼，首先需要原告一方预先支付诉讼费用，倘若在法庭审理期间以调解方式达成和解协议，那么诉讼费用将予以减免，由原被告双方共同承担，而律师费用则可作为赔偿请求提出，但前提条件是须得到被告方的同意认可；然若最终判决结果为败诉，则法院并不会对律师费用作出支撑，诉讼费用仍由原被告双方共同承担，其中受害方所承担的比例相对较小。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
在法律事务中，律师费通常是由涉诉一方自行承担的。
然而，若涉诉人为受害者，其需要聘请诉讼代理人以维护自身权益，则在民事赔偿等相关事宜上可进行私人洽谈或者通过在公安机关进行调解来解决，在此情况下，律师费用需由受害者个人负担，无需考虑诉讼费用的影响。
如若决定向法院提起诉讼，首先需要原告一方预先支付诉讼费用，倘若在法庭审理期间以调解方式达成和解协议，那么诉讼费用将予以减免，由原被告双方共同承担，而律师费用则可作为赔偿请求提出，但前提条件是须得到被告方的同意认可；然若最终判决结果为败诉，则法院并不会对律师费用作出支撑，诉讼费用仍由原被告双方共同承担，其中受害方所承担的比例相对较小。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
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公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理
[律师回复] 解析：
若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工刚转正辞退要补工资吗
刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资，试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定，辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可，意思就是，只能领取试用期阶段的工资。
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劳动纠纷透支信用卡是否构成信用卡诈骗罪
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规规定，若在信用卡使用过程中出现恶意透支行为，将被认定为信用卡诈骗犯罪。具体而言，恶意透支者利用信用卡进行非法活动且其数额达到法定标准时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚;对于金额巨大或具有其他严重情节的犯罪分子，他们将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并同时接受五万元以上五十万元以下罚金的处罚;而对于那些恶意透支数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担五万元以上五十万元以下罚金的处罚，或者面临更为严重的没收财产的制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
根据我国现行法律法规规定，若在信用卡使用过程中出现恶意透支行为，将被认定为信用卡诈骗犯罪。具体而言，恶意透支者利用信用卡进行非法活动且其数额达到法定标准时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚;对于金额巨大或具有其他严重情节的犯罪分子，他们将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并同时接受五万元以上五十万元以下罚金的处罚;而对于那些恶意透支数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担五万元以上五十万元以下罚金的处罚，或者面临更为严重的没收财产的制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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老员工休产假回来辞退新员工合理吗
[律师回复] 解析：
处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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广东贩毒罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析：
刑事案件的辩护费用通常由委托律师代理的当事人承担。
依据相关法律法规，律师服务收费应当遵从透明公正、自主定价以及诚信为本的基本原则。在接手委托之后，律师事务所应当与当事人签署明确收费标准和条款的律师服务收费协议或将有关内容载入委托代理合同之中。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：
收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
刑事案件的辩护费用通常由委托律师代理的当事人承担。
依据相关法律法规，律师服务收费应当遵从透明公正、自主定价以及诚信为本的基本原则。在接手委托之后，律师事务所应当与当事人签署明确收费标准和条款的律师服务收费协议或将有关内容载入委托代理合同之中。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：
收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
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临时牌丢了一张被别人捡到会有什么风险
[律师回复] 解析：
若您不幸遗失了临时车牌，务必保证至少有一张仍粘贴在车辆前方，否则不得驾车驶离道路，否则将面临交警部门严厉的处罚，包括罚款人民币200元及扣减驾驶证分数12分。若是遭遇临时车牌被盗事件，可向当地警方报案并提供相关证据，经核实证实后，交警部门或许会给予适当的宽大处理。关于如何重新补办临时车牌，您需携带个人身份证明原件、新车购车发票原件以及相关申请表格等文件资料，前往当地车管所进行办理，此过程与正式车牌的获取无关。
此外，还须按规定缴纳新车购置税，随后再前往车管所申领正式车牌，请确保携带齐全的新车购车发票及其他相关手续以备查验。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
若您不幸遗失了临时车牌，务必保证至少有一张仍粘贴在车辆前方，否则不得驾车驶离道路，否则将面临交警部门严厉的处罚，包括罚款人民币200元及扣减驾驶证分数12分。若是遭遇临时车牌被盗事件，可向当地警方报案并提供相关证据，经核实证实后，交警部门或许会给予适当的宽大处理。关于如何重新补办临时车牌，您需携带个人身份证明原件、新车购车发票原件以及相关申请表格等文件资料，前往当地车管所进行办理，此过程与正式车牌的获取无关。
此外，还须按规定缴纳新车购置税，随后再前往车管所申领正式车牌，请确保携带齐全的新车购车发票及其他相关手续以备查验。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
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